최근 🦠코로나19 4차 유행 및 4단계 거리두기로 인해 많은 기업에서 오피스로의 복귀에서 다시 재택근무로 돌아갔어요.😢 작년에 나온 기사이지만 현 시점에서 다시금 살펴볼만한 뉴스로 보여서 가져

최근 🦠코로나19 4차 유행 및 4단계 거리두기로 인해 많은 기업에서 오피스로의 복귀에서 다시 재택근무로 돌아갔어요.😢 작년에 나온 기사이지만 현 시점에서 다시금 살펴볼만한 뉴스로 보여서 가져옵니다. 🇨🇭스위스에서는 19년에 고용주는 재택근무자의 집세를 일부 부담하라는 확정 판결을 냈습니다. 재택근무자의 집세 일부를 업무 관련 비용으로 보고 고용주가 이를 지급해야 한다는 판결이 나온 건 이번이 처음이라고 합니다. 노동법을 전공하는 교수는 개인 차량으로 출장을 다녀올 때 연료비를 회사가 지급하는 것과 마찬가지라는 설명을 하고 있습니다. 팬더믹 초기에 회사 내 주니어와 인턴과 이야기를 하다보니 집에 인터넷 회선이 없고 휴대전화로 모든 것을 해결하는 중이라 집에서 일을하면 인터넷을 달아야하나 고민이라는 이야길 들었어요. 어찌보면 그러한 고민을 해결해줘야하는 것은 회사가 아닐까 싶어요. 평일 하루 중 평균 8시간 정도는 업무를 하는 것이니까요. 법제화🎓 ✔네덜란드 : 6개월 이상 근무한 노동자는 집에서 일할 수 있도록 요청 가능, 고용주는 고려해야할 의무, 거절 시 사유를 문서로 님겨야함 ✔독일 : 집에서 일할 권리를 노동법에 명시하는 것을 추진 재택 지원 사례는?💵 ✔구글 : 재택근무 지원비 1회성 1,000달러, 재택 근무자에 대한 인터넷 요금 부분 지원(팬더믹 이전에도 있었음) ✔🇰🇷한국 : 인프라 구축 지원비(50%정부 부담), 간접 노무비 지원(인당 10만원) 스위스 바젤 대학에서 재택근무 적합도 조사를 진행📊 ✔적합성은 금융, IT, 미디어 순서로 높음 ✔부적합한 업종은 요식업, 숙박업, 건설업 등 ✔시골보다는 도심이 적합도가 높음