🙃 신입 기획자에게 필요한 스킬 7가지 신입 기획자 뿐만 아니라 새로운 곳에서 시작하는 모든 이들이 봐도 좋을 내용으로 가득차 있었다. 나의 신입 시절을 되돌아보면 일본 IT 대기업에서 3개월간

🙃 신입 기획자에게 필요한 스킬 7가지 신입 기획자 뿐만 아니라 새로운 곳에서 시작하는 모든 이들이 봐도 좋을 내용으로 가득차 있었다. 나의 신입 시절을 되돌아보면 일본 IT 대기업에서 3개월간의 연수를 받고 부서에 배치가 되었을 때 이런 마음가짐이 많이 부족했던 것 같다. 치열했지만 계획과 실천이 부족했던 지난날이 떠오른다. 해당 글처럼 매사에 기본에 충실해야 하는데 경력이 쌓이다 보면 그 마음가짐과 실행력이 좀처럼 따라가지 못하고 눈앞에 산재한 업무를 처리하는데 하루가 다 가곤 한다. 그래서 이런 글이 공유되고 읽을 수 있는 기회가 생기면 초심을 다짐하게 되고 현재 부족한 부분이 보이는 것 같다. (스스로가 제일 잘 안다고 생각보다 반성할 점이 바로 보인다🥺) 저자가 작성해 나갈 다음 이야기도 기대가 되고 나는 나대로 현재 저자와 같이 현장에서의 배움과 경험을 스스로 회고하고 있는지 되돌아볼 수 있는 좋은 기회가 된 것 같다. 📝 이하 아티클 메모 1.처음부터 모든 것을 잘하려고 하는 것이 오히려 독이 될 수 있다는 점. 일을 하는 데 있어서 가장 필요한 것은 배치된 조직과 부서에서 어떤 일을 하는지 파악하는 것과 각 팀에서 상세하게 어떤 업무를 담당하고 있는지 숙지하는 것이라고 생각한다. 2. 선배님들이 원하는 것은 '최신 트렌드를 완벽히 파악하고, 일을 척척해낼 수 있는 신입'이 아니라 '담당 부서의 업무를 완벽히 파악하고, 일을 할 수 있도록 기본 문서를 확실히 이해하고 있는 신입'일 것이다. 3. 팀 내에 공유된 문서가 있다면 과거에는 어떻게 프로젝트를 진행했고, 일 하는 방식은 무엇이고 앞으로 어떤 방향으로 나아갈 것인지 차근차근 파악해나가는 것이 필요할 것이다. 4. 본인이 할 수 있는 일과 할 수 없는 일, 시간이 많이 걸리는 일과 적게 걸리는 일을 잘 파악하여 객관화된 시간 관리를 할 수 있도록 습관을 형성하는 것. 5. 최대한 해당 궁금증을 해결하기 위해 노력해보고, 어디까지 궁금증을 해결했으며 막히는 부분이 정확히 무엇인지 파악하고 질문하는 것이 좋다. 6. 줄글로 길게 물어보는 것보다 번호를 붙이는 등 가독성 있게 물어본다면 궁금증을 더욱 빠르게 해결할 수 있을 것이다. 7. 경쟁사 서비스나 플랫폼을 분석해 보면서 우리 서비스에서는 어떤 점이 부족하고 어떤 점을 잘해나가고 있으며 어떤 방향으로 가면 좋을지 신선한 시각을 제안해보자. 8. 끊임없이 공부해야 하고, 업무를 파악해야 하며 내가 기획에 참여해야 하는 플랫폼에 대한 이해도를 높이고 지식을 쌓는 것도 중요하지만 스스로 돌아보는 시간 또한 필요하다.