🤔 MZ세대(?)를 위한 스타트업 '이색 복지' 🎈 한 줄 요약 - MZ세대(?)를 위한 복지가 다양하게 시행중이다. ✅ 복지 종류 - 자비스앤빌런즈: 워케이션(Work+Vacation)을

🤔 MZ세대(?)를 위한 스타트업 '이색 복지' 🎈 한 줄 요약 - MZ세대(?)를 위한 복지가 다양하게 시행중이다. ✅ 복지 종류 - 자비스앤빌런즈: 워케이션(Work+Vacation)을 제공하며, 303만원의 리프레쉬 비용 제공 - 비바리퍼블리카: 샤이닝보너스 + 주거 복지(1억 무이자 주택 사내 대출) - 브랜디: 가사, 세탁, 베이비(펫)시터, 반찬 구독 중 택2 - 펄어비스: 월 1회 가사 청소 지원 서비스 - 펫프렌즈: 반려동물 어린이집 '심쿵엔젤' 개원하여 운영 - 바비톡: '굿 라이프', 1인당 180만 원에 육박하는 종합 건강검진 지원하며, 2주에 한 번 직원 자택에 제철 과일바구니 배송 - 리디: '사운드 리디', 연간 최대 240만원 운동비 지원, '리디 헬스체크', 매주 금요일 직원들의 금주의 기분 체크 📌 한 줄 태클 - MZ세대를 위한 복지인 것인지, 아니면 스타트업만의 이색 복지인 것인지 명학하게 설명해야 하지 않겠습니까? ✔ MZ세대를 위한 복지라는 타이틀이 무색하게, 진짜 MZ세대가 좋아해서 하는 것인지, 이걸 구상한 당사자들이 좋아서 구상한 것인지 잘 모르겠다. 직원 또한 사내 고객인데, 이들이 진짜로 원하는게 맞는 것인지 생각해봐야 하지 않을까? ✔ 나는 각각의 회사에 다니는 직원들에게 물어보고 싶다. 진짜로 '그들'(1)이 원하는 복지인가? 아니면 '그들'(2)이 원하는 복지인가? 이것에 대해 진지하게 물어보면 답이 나오지 않을까? MZ세대라는 개념이 나오는데, 뉴스기사에도 나와있듯이 "전 세계적으로 떠오르는 근무 방식" 같은 것이 MZ세대에게만 해당되는 일일까? 의뭉스럽다. 상당히, 아주, 많이.