✨Z세대가 원하는 리더십, 영감을 주는 따뜻한 리더✨ 흔히들 Z세대가 개인주의적이고, 일보다는 자신의 삶을 중시한다고 알고 있는데요. 미국 Z세대 설문조사 결과, Z세대는 의미 있는 일을 하고 싶

✨Z세대가 원하는 리더십, 영감을 주는 따뜻한 리더✨ 흔히들 Z세대가 개인주의적이고, 일보다는 자신의 삶을 중시한다고 알고 있는데요. 미국 Z세대 설문조사 결과, Z세대는 의미 있는 일을 하고 싶어하나, 일과 삶에 대해 조언을 해줄 멘토가 없는 고충이 있다고 해요. 특히 설문에 응한 Z세대의 83%가 상사가 자신의 삶에 관심을 가져주기를 원한다고 하네요. 선배로부터 풍부한 경험과 지식 등을 전수받고 싶다는 얘기입니다. Z세대에게 직장은 단순히 일을 위한 장소가 아니라 삶의 의미를 부여하는 장소이기 때문입니다. Z세대가 좋은 선배를 찾아 의지하려는 건 시대적 불안감 때문이라는 해석도 있습니다. 2008년 경제 불황과 최근 코로나19로 인한 금융 위기를 겪으면서 불안이 가중되었고, 그로 인해 인생 경험이 풍부한 선배, 상사 등 멘토를 찾는 것이죠. 📌 그렇다면 Z세대가 원하는 리더십의 모습은 어떤 걸까요? ✅ 1. 스트레스 받는 상황에서 침착한 리더 스트레스를 받는 상황에서도 차분한 태도로 도전에 맞닥뜨려도 팀원들과 함께 해결책을 찾는다. 당황하거나 평정심을 잃거나 비난을 퍼붓는 리더와는 반대된다. 침착한 리더들은 팀원이 문제를 일찍 파악해 함께 해결할 수 있도록 격려한다. ✅ 2. 인간적인 면을 보여주는 리더 인간적인 면모를 지닌 리더들은 팀원들 개개인에 관심이 높다. 이들은 진정으로 경청하고 팀에 대한 연민과 관심을 보여준다. 리더가 팀원들이 겪는 문제와 우려 사항을 이해하고 있음을 보여주는 것은 중요하다. ✅ 3. 늘 경청하는 리더 영감을 주는 리더는 의미를 듣고 응답하기 전에 잠시 멈춘다. 상대방이 말하는 동안 다른 생각을 하거나 멀티태스킹에 참여하지 않는다. 대답할 때는 그 사람의 말을 실제로 들었다는 것을 보여주는 언어를 사용할 것이다. ✅ 4. 회복력이 있는 리더 모든 리더는 장애물에 부딪히거나 프로젝트가 실패하는 경험을 하게 된다. 훌륭한 리더는 이러한 상황에서 교훈을 얻고 역경을 이겨낸다. 팀원을 탓하지 않고 감정을 억제하고 상황에 적응하는 방법을 모색해 회복력을 보여주게 된다. ✅ 5. 진실성을 보여주는 리더 성실함을 보여주는 것도 영감을 주는 리더의 덕목이다. 이들은 약속을 지키고 신뢰할 수 있다. 이들은 가치관과 행동이 일치하며, 자신의 업무와 팀원들의 안녕과 발전에 신경을 쓴다는 특징이 있다. ✅ 6. 재능을 키워주는 리더 인재를 개발하고 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 테면 팀원들의 능력을 키워서 안전지대 밖으로 도전할 수 있도록 한다. 후배들이 더 좋은 환경, 보다 넓은 세상에 나가도록 문을 열어주는 것이다.