1. 스타트업이든 대기업이든 비영리 조직이든, (요즘) 구성원들은 기업이 성장하는 만큼 자신도 성장하기를 기대한다. 2. 회사의 성장을 위해 노동을 제공하고 (그) 대가로 받는 월급 그 이상에

1. 스타트업이든 대기업이든 비영리 조직이든, (요즘) 구성원들은 기업이 성장하는 만큼 자신도 성장하기를 기대한다. 2. 회사의 성장을 위해 노동을 제공하고 (그) 대가로 받는 월급 그 이상에 대한 욕구가 과거보다 훨씬 강해졌다는 말이다. 3. (요즘 사람들은) 더 많은 성취를 통해 (더 많이) 성장하기를 원한다. (다시 말해, 요즘 사람들은) 자신의 성장을 적극적으로 추구하고, 그런 기회가 제공되는 기업을 선택한다. 4. (그리고 요즘 사람들은) 기업의 성장이 자신의 성장으로 이어지지 않을 때, 이를 요구하거나 이직을 선택한다. (그리고 이런) 성장 욕구가 강한 인재를 영입하기 위해서 기업들은 문화와 제도, 일하는 방식을 바꾸고 적극적으로 홍보하고 있다. 5. (그렇다면) 성장이란 무엇일까? 가장 단순하고 명확한 정의는, '되고자 하는 모습에 가까워지는 것'이다. 되고자 하는 모습은 궁극적으로 '사명(Mission)'이나 '비전'을 말한다. 6. 그리고 조직이나 개인이 자신의 사명과 비전에 가까이 가는 과정에서 여러 이정표들을 지나야 하는데, 이 이정표들을 목표라고 한다. 7. (물론) 미션과 목표가 있다고 해서 저절로 성장하는 게 아니다. 6가지의 성장 요소가 필요하다. 8. (가장 먼저) 성장은 이미 정해져 있거나 우열을 가리는 경쟁이 아니라, 누구나 얼마든지 성장할 수 있다는 사고방식, 즉 '그로스 마인드셋(Growth-mindset)'에서 출발한다. 9. 그리고 성장은 (궁극적으로) 목표에 가까워지는 과정이다. 따라서 어떤 목표를 향할 것인지를 (계속해서) '다시 생각하는 것'도 매우 중요하다 (Re:think). 10. 그리고 공동의 목표와 과정에 대해 자주 대화를 나누고, (On the same page) 11. 피드백과 협업을 통해 시너지를 내며 함께 성장한다 (Win-win). 12. 이런 과정을 통해 우리가 열망하는 원대한 꿈까지 끊임없이 도전하면서(To the moonshot) 13. 리더와 구성원들이 진심과 신뢰로 이어진 성장하는 조직을 만들 수 있을 것이다. (Heart to heart) - 이길상, 중