미션은 직원을 춤추게 한다. #기업문화 #밀리의서재 #요약 유연 근무제, 주 52시간을 넘길 일 없는 근무시간, 1년에 두 번씩 전사가 1~2주씩 쉬는 셧다운 연차제도, 셧다운 기간에 지급되는

미션은 직원을 춤추게 한다. #기업문화 #밀리의서재 #요약 유연 근무제, 주 52시간을 넘길 일 없는 근무시간, 1년에 두 번씩 전사가 1~2주씩 쉬는 셧다운 연차제도, 셧다운 기간에 지급되는 여행 경비, 생일날 주어지는 유급휴가, 근속 3년마다 3주씩 주어지는 리프레쉬 휴가. 알아서 열심히 일할 수 있도록 직원들을 움직이는 문화가 있습니다. 핵심은 ‘미션’과 ‘공유’, 그리고 ‘보상’으로 요약됩니다. 📒상시적 목표/성과 공유 개개인이 각자의 미션을 갖고 있습니다. 모두가 그 미션에 대해 책임까지 져야 합니다. 그 미션에 담긴 책임감은 사람을 움직이게 합니다. ✔️ 핵심은 공유입니다. 매 달 전사 리뷰 미팅이 열립니다. 그리고 다음 달에 이루고자 하는 새로운 목표를 세웁니다. 당장 다음 달 이뤄야 할 목표이다보니 거창하진 않습니다. 그래도 공유합니다. 리더들 뿐 아니라 직원 개개인까지도 각자의 단기 목표를 공표하고 그 성과도 공유합니다. 그 과정을 반복합니다. ✔️ 스스로 목표를 말합니다. 그리고 머지 않은 시간 내에 그 목표에 대한 결과도 공유해야 합니다. 미션과 책임감이 주어진 겁니다. [잦은 보상, 실패는 용인] '잦은 보상과 실패에 관대함, 엄격한 채용'의 내용은 아래 링크에! ✍️ 오늘의 일기 단기 목표를 작성하게 되었는데 그것만으로 실천해야된다는 책임감이 생기더라. 에 깊이 공감하게된 오늘.