《MZ세대가 일하고 싶은, 집중하고 싶은 환경》 모든 기업이 MZ세대에게 사랑받고 싶어 하죠. MZ세대 고객은 물론이고 새로 입사한 직원에게도 마찬가지입니다. 구직 플랫폼 '사람인'이 500개

《MZ세대가 일하고 싶은, 집중하고 싶은 환경》 모든 기업이 MZ세대에게 사랑받고 싶어 하죠. MZ세대 고객은 물론이고 새로 입사한 직원에게도 마찬가지입니다. 구직 플랫폼 '사람인'이 500개 기업을 대상으로 '1년 이내 퇴사자' 현황에 대해 조사해보니, 응답한 기업 중 약 50%가 'MZ세대 조기 퇴사 비율이 높다'라고 답했습니다. 채용 과정과 온보딩에 들어간 비용을 생각하면 HR 입장에서는 고민이 늘 수밖에요! MZ세대는 어떤 환경에서 일을 하는 것을 원할까요? [ 큐레이터의 문장 🎒 ] MZ세대가 말하는 일하기 좋은 환경은 크게 두 가지로 요약할 수 있습니다. 1️⃣ 워라밸 보다는 프로젝트 경험 MZ세대는 일에 욕심이 없다는 건 MZ세대가 재테크에 관심이 없다는 'FLEX' 같은 소리입니다. 정시 퇴근, 팬트리에 스페셜티 원두, 바리스타가 있는 카페테리아가 핵심이 아니라 해봄직한 프로젝트에서 커리어를 쌓을 수 있는 기업을 선호하기 때문이죠. 신입이라도 중요한 업무라고 생각하는 것을 해볼 수 있는 것. Z세대 직장인은 업무 과정에서 '자신의 능력을 발휘해 성취와 보람을 느끼는 것(27.1%)'을 가장 중요하게 생각합니다. 2️⃣ 동료끼리 친하게 보다는 일 자체에 집중하는 환경 "회사에 놀러 왔어?"는 MZ세대가 원하는 분위기가 아니에요. 눈치 보지 않고 일을 할 수 있는 환경, 자신의 의견을 솔직하게 이야기하고 일에 집중하는 환경을 원하는 것이죠. 유연 출근제, 자율좌석제, 화기애애한 분위기도 일에 집중할 수 있다는 점에서 긍정적으로 생각하는 겁니다. 🥕 혹시 캐릿 1개월 무료 멤버십 이용권이 필요하신 분이 있다면 제 인스타그램(@redbusbagman)으로 알려주세요. 세 분에게 나눠드릴 수 있는 이용권을 캐릿에서 선물 받아 나눠드리겠습니다. [ 함께 보면 좋은 콘텐츠 📮 ] ➊ 대학내일20대연구소, ⟪밀레니얼-Z세대가 원하는 커리어라이프⟫ https://www.20slab.org/Archives/37684 ➋ 사람인, ⟪기업 절반, “MZ세대 조기 퇴사 비율 높다”… 평균 5개월 이내 퇴사 ⟫ https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=108293&listType=news