최근 리더의 역할과 리더십에 대하여 많은 고민을 하고 있다. 내 관점으로는 리더의 역할을 보다 잘 수행하기 위한 역량이나 스킬로 '리더십'이 존재하는데, 조직 내의 고민과 외부의 트렌드를 본다면 '

최근 리더의 역할과 리더십에 대하여 많은 고민을 하고 있다. 내 관점으로는 리더의 역할을 보다 잘 수행하기 위한 역량이나 스킬로 '리더십'이 존재하는데, 조직 내의 고민과 외부의 트렌드를 본다면 '리더십'이 리더의 역할보다 더 큰 개념으로 표현되고 있다는 느낌을 받는다. 리더십이란 무엇인가? 리더십을 설명하는 정의는 많지만, 대표적인 내용을 살펴보면 조직의 목표를 달성하기 위한 다양한 구성원과의 사회적 관계를 의미한다. 여기서 구성원과의 사회적 관계란 구성원들이 한 방향으로 몰입하거나 기여할 수 있도록 영향을 주는 관계적 행위를 말한다고 할 수 있다. 리더십의 정의에서 주목해야 하는 부분은 무엇일까? '조직의 목표를 달성하는 것'에 있다고 본다. 왜 사회적 관계를 만드는 것인가, 왜 구성원들이 몰입하도록 만들어야 하는 것인가의 '답'은 '조직의 목표 달성'에 있기 때문이다. 리더의 역할은 조직의 목표를 달성하는데 기여하는 것이고, 리더십은 조직의 목표를 달성하는데 필요한 리더의 역량 중 하나라는 의미로 봐야 한다는 것이다.