🗣투명한 소통이 뭐라고 생각하나, 자네?🤷🏻 [불확실한 미래보상보다 현재가 중요한 MZ세대] “MZ세대가 조직의 생각과 다른 입장을 갖는 것에 대해 조직의 입장에서 판단하지 않는 것이 원활한

🗣투명한 소통이 뭐라고 생각하나, 자네?🤷🏻 [불확실한 미래보상보다 현재가 중요한 MZ세대] “MZ세대가 조직의 생각과 다른 입장을 갖는 것에 대해 조직의 입장에서 판단하지 않는 것이 원활한 소통을 위해 필요한 태도다. 어떤 배경에서 그런 입장을 갖게 된 것인지, 그런 주장이 그들에게는 어떤 의미인지 이해하기 위해 조직의 입장, 기존 세대의 생각들을 내려놓고 MZ세대의 의견에 대해 있는 그대로 듣고 수렴하려는 노력이 있어야 한다.” - 성과급과 공정성에 대한 이야기가 요즘 뉴스에 자주 등장하고 있다. 1. MZ세대는 투명한 평가를 통하여 이루어지는 공정한 보상을 지향한다. 2. 조직 내의 합리성, 자율성, 역동성, 개방성, 그리고 공정성에서 세대 간의 인식 차이가 존재한다. 3. 불투명한 미래로 인해 불안하고, 저성장을 직접적으로 통과하는 현 세대는 확실한 현재에 더 투자하며 분명한 인정과 평가를 원한다. 4. 그러기에 보상 체계에 대해서는 다수의 의견을 존중하여야 하는 만큼, 기업이 직원에게 다가가는 태도에서는 조심스럽게 “투명한 소통”을 시도할 필요가 있다. ❗️조직의 소통 차원에서는 : ✔️남의 일이 아니라는 생각으로 먼저 조직 문화를 돌아보아야 한다. ✔️나는 맞고 상대는 틀렸다는 가치 판단보다는 입장을 고려하고 이해하는 시도가 필요하다. ✔️상처를 숨기거나 가리기보다는 솔직하게 털어놓아야 한다. 출처 : DBR 6월 Issue 1 [“불확실한 미래 보상보다 현재가 중요” MZ세대는 투명한 소통을 원한다]- 이경민 마인드루트리더십랩 대표