📝 유튜브 [EO]의 [배달의민족 CEO에게 뽑고 싶은 개발자를 물어보았다]를 읽고 느낀 점을 정리해봤습니다. 🌱 지금보면 부족할지 몰라도, 그게 어제의 최선이었다. 그 점이 가장 중요하다.

📝 유튜브 [EO]의 [배달의민족 CEO에게 뽑고 싶은 개발자를 물어보았다]를 읽고 느낀 점을 정리해봤습니다. 🌱 지금보면 부족할지 몰라도, 그게 어제의 최선이었다. 그 점이 가장 중요하다. 라는 문장에서 제가 일을 대하는 가치관과 맞닿아 있어서 반가웠습니다. 기술적인 여러가지 이슈를 어떻게 해결하는지, 어떤 부분이 문제인지를 정확하게 파악하는 것이 가장 중요합니다.그것들을 위해서는 비즈니스 가치를 명확하게 생각하고 그 바탕에는 원활한 커뮤니케이션이 있는 것 같습니다 😉 이 영상을 초보 개발자분들 & 면접관님들께 추천합니다. 🚩 ✔ 프로그래머가 스스로를 코딩하는 사람으로 정의하지 않았으면 좋겠다. 우리에게 주어진 비즈니스 문제를 해결하는 사람으로 생각하는 것이 좋다. 때로는 문제를 해결하는 가장 좋은 방법이 정책을 바꾸고 프로그래밍을 안하는 것일 수도 있기 때문이다. 우리가 풀고자 하는 문제가 무엇인지를 정확하게 이해하는것이 필요하다. 중요한 것은 당신이 작성한 코드로 만들어낸 비즈니스 가치이다. 코딩 자체로 인정 받는 것은 아니다. 문제해결력이 가장 중요하다. 실제로 코딩하는 시간은 20%이다. 어떤 로직으로 풀어야하는지 고민하는 시간이 필요하다. 상위 레벨의 싱크가 맞지 않는다면 1도만 달라져도 결과물은 엄청난 차이를 보이기 때문에 커뮤니케이션이 정말 중요하다. 풀고자하는 문제가 무엇인지를 정확하게 이해하는 것에 80%의 노력을 사용하자 구성원들이 본인들의 생각을 거리낌 없이 얘기할 수 있느냐, 이게 가장 중요한 부분이다. 도움이 필요한 사람에게 도움을 줄 수 있는 조직이 진짜 좋은 조직이다. 조직 전체가 일을 잘할 수 있는 방법론이 존재하고, 그런 부분들을 마음껏 실험하면서 같이 일했던 분들이 성장했다고 느꼈다. 개인이 성장한 만큼 그것이 조직의 성과로 나타나는 것, 그런 사이클이 돌 수 있는 조직을 만드는 것이 가장 신경써야하는 부분이다. 지금보면 부족할지 몰라도, 그게 어제의 최선이었다. 그 점이 가장 중요하다. 기술 부채 : 빠르게 성장하기 위해서 약간 빚을 내서 더 빠르게 성장할 필요가 있는 것 사람과 사람사이의 신뢰가 전체 조직의 생산성에도 가장 중요한 부분이었기 때문이다.