🧐 '일잘러'를 키우는 회사는? 최근, 정혜윤 마케터님께서 진행하셨던 에 대한 온라인 강연을 들었습니다. 직접 진행한 프로젝트를 언급하며 개인에서 더 큰 무언가로 발전된 사이드 사례를 소개해주셨

🧐 '일잘러'를 키우는 회사는? 최근, 정혜윤 마케터님께서 진행하셨던 에 대한 온라인 강연을 들었습니다. 직접 진행한 프로젝트를 언급하며 개인에서 더 큰 무언가로 발전된 사이드 사례를 소개해주셨습니다. 그 과정에서 두려움에 대한 정의를 내렸는데, 상당히 인상적이었어요. "두려움이란, 내가 원하는 내 모습을 가로막고 있는 것이며, '내가 뭐라고'라는 생각을 버리는 것이 중요해요" 과연 정혜윤 마케터님이 저렇게 진취적이고, 자유롭게 생각할 수 있었던 환경은 어땠을까 궁금해졌습니다. 강연 후 마케터님의 성함을 포털사이트에 검색하였고, 마케터님께서 몸담았던 기업의 문화에 대한 아티클을 발견했습니다. 마케터님이 근무하셨던 회사의 사내 세미나에서 지사장님은 이런 말씀을 하셨다고 합니다. “여러분은 이 회사에 평생 있지 않을 겁니다. 그러니까 있는 동안 주어진 일에 최선을 다하고, 다양한 사람을 만나 네트워크를 쌓으세요. 새로운 기회가 올 겁니다.” 아마 대부분의 기업에서 저런 문장을 듣는 것은 정말 희박한 일일 겁니다. 퇴사자에 대한 곱지 못한 시선은 물론, 진심어린 응원은 사실 쉽지 않거든요. 그러나, 개인의 자유를 보장하며 성장을 장려하는 사내 문화 덕분에 오히려 회사에 대한 애정은 커졌다고 합니다. 사이드 프로젝트, 본캐와 부캐, 다능인.. 요즘은 무조건적인 퇴사보다는 자신의 능력을 회사 안팎에서 표출하는 다양한 사례를 어렵지 않게 접하는 추세입니다. 기업은 개인적 차원에서의 성장을 회사에서도 실현할 수 있게끔 환경을 조성해주어야 함을 또 한 번 체감합니다.