조직문화에서 Digital Transformation이 굉장히 중요.. 그 중에서도 우리 조직에서 조직문화가 어느 수준까지 와 있느냐를 판단하는 '진단'하는 시작점이 상당히 중요한데, 그러한 시작

조직문화에서 Digital Transformation이 굉장히 중요.. 그 중에서도 우리 조직에서 조직문화가 어느 수준까지 와 있느냐를 판단하는 '진단'하는 시작점이 상당히 중요한데, 그러한 시작점을 데이터를 기반으로 객관적으로 파악하고 의사결정을 하는 대기업 조직이 얼마나 될지 궁금... 데이터가 중요하다는 것에는 십분 공감하면서도 인간성/ 문화적인 측면에서 정량적인 수치가 갖는 한계에 대해서도 충분히 이해하기에 조직문화의 정량 + 정성적 요소의 비중을 얼마나 둘지에 대해서도 각자의 판단이 필요