1. 피드백 문화는 좌우로도 작동해야 하지만 상하로도 작동해야 한다. 2. 상사에게 직원이 피드백을 받는 것뿐만 아니라 상사도 직원에게 피드백을 받아야 한다. 3. 그리고 그 상사의 범위에는

1. 피드백 문화는 좌우로도 작동해야 하지만 상하로도 작동해야 한다. 2. 상사에게 직원이 피드백을 받는 것뿐만 아니라 상사도 직원에게 피드백을 받아야 한다. 3. 그리고 그 상사의 범위에는 회사 대표도 포함된다.