😶 저는 외부 소식에 박탐감을 더 느꼈어요 글을 읽었을 때 나 같은 경우는 스타트업에 있어서 그런지 잘나가는 동료에게 박탈감을 느낀 적은 없었던 것 같다. 그만큼 노력했으니 대우를 받는게 당연하

😶 저는 외부 소식에 박탐감을 더 느꼈어요 글을 읽었을 때 나 같은 경우는 스타트업에 있어서 그런지 잘나가는 동료에게 박탈감을 느낀 적은 없었던 것 같다. 그만큼 노력했으니 대우를 받는게 당연하다고 생각했고 성과에 대한 보상은 차이가 있겠지만 전체적인 밸런스를 잘 잡아주려는 회사의 문화도 영향이 있었던 것 같다. (오히려 처음부터 임원급으로 이직해온 동료는 상당히 불편했던 기억이 있다. 이건 나중에 따로 정리해보겠다😐) 나는 처음 입사했던 IT 기업이 5,000명 규모여서인지 동료애가 강했고 2-3년 후에는 동기들마다 성과와 진급의 차이가 명확하게 생기는 것을 들으며 내가 그 회사에 아직 있었다면 어떤 느낌이었을까 생각해 봤던 기억이 난다. 요즘은 내부적인 비교보다 외부적인 비교로 인해 박탈감을 느끼지 않으려고 노력하고 있다. 어느 정도 경력이 쌓이면 내부보다 외부 소식에 눈을 돌리게 되고 이직한 지인의 소식, 평소 눈여겨보던 회사의 성장 등 들을 때마다 지금의 나는 어떤가?하고 생각에 잠기곤 한다. 이런 정보가 없어서 우물 안 개구리가 되기보다는 듣고 내 속에서 잘 정제하여 어떠한 형태로든 나도 다음을 준비하고 노력하면 되는데 사람인지라 며칠간은 머릿속에서 생각이 맴돈다. 조급한 상황을 나 스스로 만든게 아닌지 반성하면서 나라는 존재에 대해서 다시금 생각하게 되는 계기이기도 하니 나무보다 숲을 바라보는 시야와 마인드를 계속해서 유지할 수 있도록 해야겠다. 📝 이하 아티클 메모 1.일반 기업에서는 보통 3~5년 정도가 지나면 대리로 진급한다. 여기까지는 비슷하다. 그 이후부터는 들어온 순서 없이 과장, 차장, 부장으로 진급한다.진급에 따라 직장 내 비중과 연봉 차이도 발생하기 시작한다. 한날한시에 함께 입사한 동기지만 점점 다른 길을 걷고 있다는 생각이 들면 직장생활은 초조해진다. 2. "남들이 당신을 어떻게 생각할까 너무 걱정하지 마라. 남들은 그렇게 당신에 대해 많이 생각하지 않는다. 당신이 동의하지 않는 한 이 세상 누구도 당신이 열등하다고 느끼게 할 수 없다."라고 말했다. 괜히 남들 신경 쓰면서 스스로를 열등한 사람으로 만들지 말라는 조언이다. 3. 직장생활은 일이 년으로 결정 나지 않는다. 강한 자가 살아남는 게 아니라 살아남고 보니 강한 자가 돼 있는 거다. 성급하게 승패를 결정 지을 필요는 없다. 4. 조급한 상황일수록 마음의 여유를 가지고 '가늘고 길게' 하지만 '때로는 임팩트 있게' 자신의 존재를 드러낸다는 생각으로 버텨보는 건 어떨까.