스타트업 HR은 처음이야!_채용편 업력과 네임밸류가 없는 스타트업이 채용 과정에서 겪는 장애물이 있고 이를 이겨낼 수 있는 전략은 어떤 것이 있을까? 1. 비용의 제약과 돌파 전략 - 채용 광

스타트업 HR은 처음이야!_채용편 업력과 네임밸류가 없는 스타트업이 채용 과정에서 겪는 장애물이 있고 이를 이겨낼 수 있는 전략은 어떤 것이 있을까? 1. 비용의 제약과 돌파 전략 - 채용 광고, 리크루터와 서치펌 활용 단계에서 딜을 할 수 없는 상황 - 돌파 전략 : 무료 채용포털 사이트 효율적으로 활용하기 : 인재검색, 최소한의 비용으로 활용하기 : 사내외 추천 적극 활용하기 2. 회사의 無네임밸류와 돌파 전략 - 스타트업은 '네카라쿠배당토'가 아닌 이상 네임밸류가 사실상 없다. - 돌파 전략 : 채용페이지에 인재상과 조직문화, 회사의 비전 담기 : 외부 플랫폼의 회사 평점 관리하기 : 전반적인 채용 과정에서 전문성 보여주기 : 회사의 외부 PR 늘이기 3. 경험해보지 못한 업(業), 그리고 돌파 전략 - 스타트업은 혁신을 위해 노력하고 있어 다양한 업종의 경험자를 필요로 한다. - 돌파 전략 : 분야별 인재들이 주로 방문하는 채용채널 찾기 : 포지션에 대해 완벽하게 이해하고 채용공고 작성하기 4. 면접관의 역량 부족과 돌파 전략 - 면접관의 역량 부족으로 인재를 놓칠 수 있다. - 돌파 전략 : 분기 혹은 반기 단위의 면접관 교육 : 채용담당자의 지속적인 현업 인터뷰 참석 5. 미흡한 보상제도 - 시장가치와 내부의 밸런스, 회사의 가용한 범위 등을 고려하여 보상제도를 사전에 마련해 두는 것이 필요. 이번 아티클을 읽고 느낀점.... 스타트업일수록 채용에 진심이어야 하고 다른 업무보다 채용 업무에 몰입해서 할 수 있는 업무 환경을 제공해야 한다는 것, 그리고 채용담당자는 내부를 최대한 빨리 파악해야 한다는 것 등이 선행되어야 한다!!