1. 구성원들이 성취감을 느낄 수 있도록 만듭니다. 이를 위해 달성해야 할 목표를 구체적으로 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적이고 실질적인 행동을 취합니다. 2. 목표를 정할 땐, 구성원 개인

1. 구성원들이 성취감을 느낄 수 있도록 만듭니다. 이를 위해 달성해야 할 목표를 구체적으로 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적이고 실질적인 행동을 취합니다. 2. 목표를 정할 땐, 구성원 개인에게도 의미가 있는 일이 될 수 있도록 얼라인합니다. 3. 구성원이 스스로 성장하고 있다고 느낄 수 있도록 합니다. 새로운 시도와 생각을 장려하며, 본인이 주도로 그 일을 해볼 수 있는 기회를 제공합니다. 4. 필요하다면 회사 밖에서도 성장할 수 있도록 충분한 교육의 기회를 제공합니다. 5. 일을 할 때는 실질적인 권한과 책임을 줍니다. 성과에 대해서도 제대로 인정해줍니다. (임파워먼트) 6. 존경하고 뛰어난 동료들과 일을 할 수 있도록 만듭니다.