👩🏻‍💼현장 '수련생'의 생생한 '일경험 수련생' 장/단점 기록_ver2021. 현재, 나는 "일경험 수련생"으로 참여하여, 관공서 '수련' 2주차를 마무리한 상황이다. 지난 8월13일 금요

👩🏻‍💼현장 '수련생'의 생생한 '일경험 수련생' 장/단점 기록_ver2021. 현재, 나는 "일경험 수련생"으로 참여하여, 관공서 '수련' 2주차를 마무리한 상황이다. 지난 8월13일 금요일, 출근을 하면서 청년 일자리 사업에 관한 논란을 다루는 기사를 읽었고, '상시 교육 전의 상황을 그대로 기록해놓자'라는 아이디어가 떠올랐다. (2021.08.13. 금, 매일경제, "페북 관리하라고 8천억 쏟아부은 꼴?"… 청년 5만 명 채용 디지털 일자리 논란, 김희래 기자) ✅장/단점은 '수련'지역, 기관, 부서에 따라 다를 수 있다! ✅커리큘럼 등 교육프로그램 저작권 보호, 기관 내부정보 유출 방지를 위하여 구체적 교육내용과 근무 내용은 밝히지 않는다. [일 경험 수련, 장점은?] 1.서울, 대도시가 아니라도 동네(지역)에서 관공서 일을 경험 가능 2.18시에 칼퇴근 가능 3.전문가들이 커리큘럼 짜고, 운영, 질의응답도 진행하는 데이터 교육 진행 예정. +해커톤 대회도 주최 예정 4.수련에 대한 지원금 지급(급여 아님!) 5.단체 보험에 가입함(단, 산재가 아니라 상해) [일 경험 수련, 단점은?] 1.사전 교육 내용과 전혀 다른 '수련' 데이터와 무관한 일을 더 많이 하게 됨. 관련 업무도 '간단한 입력'정도. 2.담당자가 상이함 사전에 문서로 안내받은 담당자분과, 근태 시스템에 등록되어 있는 담당자분과, 공지를 해주시는 담당자분과, 현장에서 일거리를 주며 문의를 받는 담당자분이 서로 다르다ㅋㅋㅋ 이로 인한 문제상황 예시) 상시 교육, 근태 시스템 관리 등에 대해 모르시는 현장 근무자분께 수련생이 설명해드리기도 함. 3.열악한 '수련'환경 수련생들에게 각각 노트북 한 대 씩이 지급되지만(수련 종료/중단/수료 시 반납함), 기관/부서에 따라 노트북에서 시스템이 돌아가지 않는 경우가 있다. 내가 소속된 부서도 이런 경우에 속한다. 출근 첫날 현업자 분들이 급하게 약 40분 걸려 오래된 모니터, 본체를 연결해주시고, 네트워크도 연결해주셨다. 지금도 계속 그 PC로 업무를 보는데, 모니터가 참 작고 소중하다ㅋㅋㅋㅋㅋ 화면이 작아 눈이 아프다ㅜㅜ + 현장에 여분의 마우스가 없어서 집에서 쓰는 내 마우스 들고 다닌다. 업무를 볼 내 자리가 주어지긴 하지만, 임시직을 위한 자리라 굉장히 좁다.(해리포터의 계단 밑 벽장 방을 체험하는 것 같다.) 사물함이 제공되지 않아 매일 노트/마우스/텀블러/양치도구 등을 싸다가 이동한다. 4.애매모호한 지위?직급? 근무자도, 알바도 아니다. 근무지에서는 주로 '청년인턴' 또는 '인턴'이라고 부르시지만, 정확히는 '일 경험 수련생' 또는 '수련생'이라고 한다. 경력이 인정되지는 않는다는데, 하는 일은 기관 사무보조 공무직과 유사하다. '근로자' 또는 '근무자'가 아니기 때문에, 청년 저축이나 청년 주택청약 등을 이용하지 못한다. [내 생각] 🤔"언급한 기사에 대하여_정확한 구분과 정보의 중요성" 해당 기사를 보면, '디지털 일자리 사업'과 '일경험 사업' 정보를 각각 명확히 구분하지 않고 있다. 두 사업 모두 '청년 일자리 지원 사업'이라는 공통점이 있지만, 교육과 활동 내용 등에 대해 차이점이 많은데, 마치 하나의 사업처럼 소개되어 혼란을 빚을 수 있다. 두 사업을 확실히 구분해서 각각의 문제점, 논란이 되고 있는 점을 명확히 밝혀줬다면 더 유익했을 것이다. ❓"이런 기록을 하는 이유는?" 힘들었던 일도 시간이 지나면 추억이 되기도 한다. 불만이 있던 것도 어떤 사건 후엔 '그래도 괜찮은 면도 있었지'하며 흐려질 때가 있다. 그래서 일 경험 수련 활동이 상시 교육 시작을 통해 새로운 국면에 접어들기 전에 기록해두려 한다. 앞으로의 활동과 향후 일자리 지원 사업이나 프로그램이 또 진행될 때 더 프로그램이 더 발전하고, 원활하게 진행될 수 있기를 바라며. 또한, 수련생과 운영본부간 소통이 잘 안되고 있는 것 같아, 이렇게 쓰면 더 많이 보고 관심을 가질까 하는 마음도 있다. *문의를 하면, 원론적인 답변만 듣게 되고, 현장 상황은 달라지지 않는 것이 속상할 때가 있다. 🎯"일경험 수련, 무슨 생각으로 참여한 활동인가?" 내 목표는 이랬다. "조직생활 경험, 관공서 업무 경험, 직장에서의 의사소통 예시 접하기, 적더라도 수입을 얻기, 여러 직무에 유용한 데이터 관련 정보와 지식과 기술을 익혀두는 것" 2주까지의 수련을 돌아보면, 이 목표들은 다 달성되고 있다. 그래도 한 달여간 편법 안 쓰고 공부한 데이터 관리 지식, 정보들을 (현장에서 안 써서) 서서히 잊어버리고 있다는 점은 씁쓸하다. 🤔"3주차 수련, 곧 시작될 상시교육을 앞둔 마음은?" 이 전에도 현장에는 문제가 있었다고 하고, 규모가 큰 사업인 만큼 현장의 문제를 운영 본부에서 다 잡고 해결할 수는 없을 거라 생각한다. 그래도, 개선할 수 있는 거라면 최대한 개선해주시길 바란다. 현장의 수련생들에게 원론적인 답변만 하기보다는 현장의 문제를 잘 인지하고 있다는 사인이라도 보여주셨으면 좋겠다. 덧붙여서, 유용한 커리큘럼/교육 덕에 "아 그래도 그건 참 좋았지. 도움이 되고 있어."라는 회상을 할 수 있게 되면 좋겠다.