💡어떤 역량을 가진 사람, 어떤 성향이 있는 사람이 콘텐츠 산업 분야에 어울릴까요? 필요한 역량은 두 가지 정도가 떠오르는데요, 우선 커뮤니케이션 스킬이 중요해요. 많은 관계자를 설득해야 하고,

💡어떤 역량을 가진 사람, 어떤 성향이 있는 사람이 콘텐츠 산업 분야에 어울릴까요? 필요한 역량은 두 가지 정도가 떠오르는데요, 우선 커뮤니케이션 스킬이 중요해요. 많은 관계자를 설득해야 하고, 사람도 많이 만나야 합니다. 요즘 전화를 불편해하고 메일만 쓰는 사람도 많잖아요. 그런 분들은 조금 힘들어하실 것 같아요. 또 관찰력이 중요해요. 관찰력이란 다시 말해, ‘감도 높게 베끼는 능력’이에요. 특히 콘텐츠 분야에서는 완벽하게 새로운 건 없다고 생각합니다. 관찰력이 좋은 사람은 좋은 것들을 잘 벤치마킹해서 내 걸로 만들어내는 능력이 뛰어나요. 또 어떤 성향을 지닌 사람이 적합할까, 생각해보면, 나의 산출물이 영향력을 끼치는 것에 희열을 느끼는 사람이 잘 맞을 거예요. 유저들에게 내가 만든 콘텐츠가 알려지고 노출되는 걸 경험한 콘텐츠 기획자나 마케터는 그걸 절대 잊지 못해요. 계속 더 고퀄리티의 콘텐츠, 더 영향력 있는 콘텐츠를 만들기 위해 도전할 거예요. 이런 과정에 매력을 느낄 수 있는 사람이 잘할 수 있는 분야라고 생각해요. --- 런칭 초기때부터 유용하게 쓰고 있는 커리어리에서 블로그 인터뷰를 요청해주셔서, 이것 저것 답변 드렸는데. 너무나 멋지게 잘 정리해주셨습니다. 저 사진을 제가 보냈지만, 저 사진이 메인이 될 거라고는 예상치 못했는데 민망쑥스 하네요. 총 3편에 걸쳐 꽤 길게 인터뷰가 실리다 보니, 제가 일하는 관점, 일하는 조직을 찾아나가는 고민, 동료들을 바라보는 마음가짐 등에 대해서 저 또한 대답하는 과정에서 잘 정리할 수 있었던 것 같습니다.