✅ MZ세대와 소통 나서는 재계 🖐 1️⃣ 변화의 속도가 갈수록 빨라지는 4차 산업혁명 시대, 국내 주요 기업들이 MZ세대 직원을 비롯한 고객의 수요 파악을 위해 MZ세대 직원과의 소통 창구를

✅ MZ세대와 소통 나서는 재계 🖐 1️⃣ 변화의 속도가 갈수록 빨라지는 4차 산업혁명 시대, 국내 주요 기업들이 MZ세대 직원을 비롯한 고객의 수요 파악을 위해 MZ세대 직원과의 소통 창구를 늘리는데 힘을 쏟고 있다. 2️⃣ 대표적인 방법이 젊은 사원이나 대리급이 고위 경영진을 지도·조언하는 '리버스 멘토링'이다. 3️⃣ LG유플러스와 LG이노텍 등 LG그룹 계열사, 포스코인터내셔널, 현대오일뱅크 등 많은 기업이 리버스 멘토링을 도입하고 있다. 4️⃣ 기업들이 이러한 변화를 시도하는 건 MZ세대 직원들과 소통하는 것이 회사 성장의 토대가 될 수 있다는 판단에서다. 5️⃣ 리버스 멘토링 외에도 SK이노베이션은 '세대공감 클랜', LG에너지솔루션은 CEO VOE(Voice of Employee) 등 다양한 방법으로 MZ세대 직원들과 소통을 늘려가고 있다. 💭 기업이 변화하는 모습은 좋지만, 형식적인 행사에만 그치진 않을지... 얼마나 젊은 직원들의 목소리를 잘 반영하는지에 따라 향후 기업의 성패도 달라지지 않을까.