🤔 왜 스타트업에 뛰어드나요? 면접을 보면 꽤 많이 받은 질문 중 하나였다. 그때는 늘 대기업의 복잡한 이해관계와 승인절차에 피로감을 느껴 주도적인 업무환경을 갖기 어려웠다고 대답했다. 🚀

🤔 왜 스타트업에 뛰어드나요? 면접을 보면 꽤 많이 받은 질문 중 하나였다. 그때는 늘 대기업의 복잡한 이해관계와 승인절차에 피로감을 느껴 주도적인 업무환경을 갖기 어려웠다고 대답했다. 🚀 스타트업의 장점은 빠른 속도와 높은 퍼포먼스다. '빠르게'를 위해선 그 일을 바로 할 수 있는 환경이 필요하다. DRI 문화는 모든 권한을 개인에게 완전히 위임하므로, 이해관계자에게 보고와 설득의 과정을 거치지 않아도 된다. 스스로 옳다거나 필요하다고 판단되면 주저없이 바로 일을 시작할 수 있는 것이다. 👉🏻 DRI 문화?? 'Directly Responsible Individual (직접 책임자)'의 약자로, 어떤 일의 책임과 권한을 모두 갖고 있는 사람을 뜻한다. 즉 DRI 문화는 조직 구성원 모두가 자신이 맡은 일을 직접 책임지고 업무를 수행하는 것을 뜻한다. ✈️ 활주로의 끝에 도착하기 전에 이륙해야 한다. DRI 문화는 대기업이 아닌 스타트업에서만 접할 수 있다. 정확히 말하면 스타트업은 이를 지향할 수 밖에 없는 환경이다. 자원의 규모가 다르기 때문이다. 스타트업은 자원이 한정되어 있고 사라지기 전에 확실한 BM을 만들어야 한다. 이를 활주로(ranway)라고 표현하는데, 활주로의 끝에 다다르기 전에 비행기를 반드시 이륙시켜야 하기 때문이다. 이를 위해 빠른 속도로 높은 퍼포먼스를 만들어야 하고 이러한 환경을 만드는 것이 바로 DRI 문화이기 때문이다.