😯 스타트업 물리 법칙 들어보셨나요? 최근 한국뿐만 아니라 일본도 스타트업에 대한 투자가 늘어나고 성장세가 빠르다 보니 구성원들이 그 속도를 따라가지 못하는 경우도 빈번히 보이고 있다. 우리도

😯 스타트업 물리 법칙 들어보셨나요? 최근 한국뿐만 아니라 일본도 스타트업에 대한 투자가 늘어나고 성장세가 빠르다 보니 구성원들이 그 속도를 따라가지 못하는 경우도 빈번히 보이고 있다. 우리도 100명 규모를 넘어서게 되면서 추진력 있는 성장을 위해서는 항상 새로운 영역에 대한 도전이 전제가 되고 있다. (그래서 스타트업이겠지만🙃) 스타트업 특성상 기존에 없던 새로운 시도를 하는 경우가 많기에 업계 경력이 많다고 하더라도 해당 도메인에 대한 지식과 경험은 계속해서 학습해야 하는 경우가 많다. 카카오스타일 PO팀처럼 서로 현장에서 배운 점을 공유하고 간접학습을 통해서 내것화 하는 것이 조직의 목표에 한걸음 빨리 다가갈 수 있는 치트키일 것이라는 생각이 든다. 각자의 현장 경험이 집단 지성을 넘어서 집단 (간접)경험으로 이어질 수 있다면 조직은 자연스럽게 더더더 성장할 것이라 믿는다. 📝 이하 아티클 메모 1. 스타트업 물리 법칙은 기업이 빠르게 성장할 때 구성원들이 그 속도를 따라오지 못하는 현상. 기하급수적으로 성장하는 기업에 비해 구성원들은 선형으로 천천히 성장하는 것을 의미. 2. 스타트업 물리 법칙'은 스타트업으로 함께 시작한 인재들이 기업의 압도적인 성장 속도를 따라가지 못하는 경우가 종종 발생한다고 설명. 3. 카카오스타일에는 각 그룹 내에 특정 목적을 달성하기 위한 챕터 단위의 조직이 있는데요. 각 챕터마다 가장 효율적이고 효과적으로 목표를 달성할 수 있는 구성원이 PO를 맡아 챕터를 리드. 4. 카카오스타일 PO 쉐어링 세션은 다양한 배경을 가진 구성원들이 각자의 경험과 노하우를 공유하는 프로그램. 5. 지식의 공유와 학습을 통해 개인의 성장이 회사의 성장을 뛰어넘을 수 있다는 믿음을 가지고, 구성원들이 서로 정보를 나누고 소통하며 함께 성장할 수 있는 POSS를 시작. 6. 본인들이 직접 진행했던 프로젝트 경험을 통해, 어떠한 도전 과제를 맞닥뜨렸고 이를 어떻게 풀어 나갔는지 그 과정에 대해 세세하게 이야기해주셔서 많은 도움.