> 최근 많은 스타트업이 생기면서 채용이 더욱 힘들어지기도 하고, 스타트업은 애초에 사람 뽑기가 힘들다. 많은 사람들이 월급이 1순위가 아니기에, 회사의 비전과 일의 가치, 조직 문화, 주도적

> 최근 많은 스타트업이 생기면서 채용이 더욱 힘들어지기도 하고, 스타트업은 애초에 사람 뽑기가 힘들다. 많은 사람들이 월급이 1순위가 아니기에, 회사의 비전과 일의 가치, 조직 문화, 주도적 환경, 유동적 근무환경, 스톡옵션 등을 최대한 제공할 수 있어야 한다. 이후에는 1. 지인이나, 주변 사람들에게 추천을 받고 연락하기 2. 인재서칭을 통해 직접 연락하기 로 적극적인 인재영입을 주도적으로 해야한다. 들어온 떡만 먹으려 말라. 떡이 없으면 나가서 떡을 만들라!