💡 스타트업이 인턴을 뽑는 이유라, 너무 어려운데요, 대체 스타트업에서는 어떤 인턴을 원하는 건가요? 제가 생각하기에 슈퍼 인턴은 어떻게 보면 조금은 눈치 없는 친구들이에요. 거리낌 없이 의견을

💡 스타트업이 인턴을 뽑는 이유라, 너무 어려운데요, 대체 스타트업에서는 어떤 인턴을 원하는 건가요? 제가 생각하기에 슈퍼 인턴은 어떻게 보면 조금은 눈치 없는 친구들이에요. 거리낌 없이 의견을 내고, 받아들여지면 발 벗고 나서서 실행해요. 받아들여지지 않으면? 그래도 개의치 않고 쏟아내죠. 콘텐츠 사업을 리드하는 사람으로서 정말 매력적인 친구들이라고 생각해요. 나이나 직급에 연연하지 않고 ‘동료로서의 태도’를 가진 분들이 진정한 슈퍼 인턴이죠. 인턴이든 주니어든 프로젝트를 처음 시작하는 시점에서 아이디어 내는 지점은 별반 다를 게 없어요. 실행하는 부분에 있어서는 리더가 더 경험이 많으니까 챙기지 못한 것들을 보완해주고 잘 이끌어 줄 수는 있겠죠. 하지만 인턴이니까 주니어니까 듣고만 있어야지, 이런 자세라면 전혀 매력적이지 않아요. --- 커리어리 블로그 두번째 인터뷰 글에서는 과거에 인턴을 했던 경험 그리고 제가 생각하는 슈퍼 인턴에 대해 이야기 해보았습니다..!