🌿꼰대로 보일까봐 염려한다면 - 사생활에 대한 조언인지, 업무에 대한 피드백인지 살펴보자. - 회사에 있는 한 조직의 목표를 위해 움직여야 한다. 피드백이 어려운 리더가 시작할 3가지 ✅1단

🌿꼰대로 보일까봐 염려한다면 - 사생활에 대한 조언인지, 업무에 대한 피드백인지 살펴보자. - 회사에 있는 한 조직의 목표를 위해 움직여야 한다. 피드백이 어려운 리더가 시작할 3가지 ✅1단계. 가이드 라인 정하기 - 그냥 넘어가면 무조건 좋은 것 : 사생활에 대한 조언 연애나 결혼, 출산에 대한 생각, 부동산, 주식 및 코인 투자, 정치적 성향 등 - 그냥 넘어가면 안 되는 것 : 업무 차원의 피드백 업무적 목표 달성 여부, 약속한 일정에 대한 책임 여부, 업무 산출물의 퀄리티 등 ✅2단계. 담백하게 피드백하기 - 자율성을 주는 것도 좋지만 미리 얘기해서 나중의 불편함을 줄이기 ✅3단계. 터놓고 마주하기 - 세대에 대한 구분과 특성과 상관없이 인간 대 인간으로 솔직하게 마주하는 시간이 필요하다. 🙋‍♀️회사생활은 공동의 목표를 향해 달려가는 것이 중요하다. 업무에 있어 자율성을 부여하는 것도 중요하지만 적절한 피드백을 통해 빠른 업무 전개를 한다면 담당자 및 팀원의 성장과 일 처리 속도를 높일 수 있을 것이다. 결과물에 있어 피드백 전과 후는 다르다. 이처럼 중요한 피드백을 꼰대로 보일까봐 염려한다면, 비효율적인 업무 결과물을 가져오지 않을까. 💡일은 혼자하는 것이 아닌 같이 하는 것이고 사람 대 사람으로 마주보는 용기가 필요하다.