여성 중심 스타트업 커뮤니티 '스여일삶'에서 스타트업에서 일하는 여성들을 대상으로 설문 조사를 진행했습니다. 결과 중 유의미한 부분들이 있어 정리해보았습니다. 1. 설문에 참여한 분들의 특성

여성 중심 스타트업 커뮤니티 '스여일삶'에서 스타트업에서 일하는 여성들을 대상으로 설문 조사를 진행했습니다. 결과 중 유의미한 부분들이 있어 정리해보았습니다. 1. 설문에 참여한 분들의 특성 > 스타트업의 전문 업종은 굉장히 다양했습니다. 20명 이하의 스타트업에 다니는 경우가 52% 정도였습니다. 회사 업력 역시 1~3년 된 곳이 약 28%, 3~5년 된 곳이 약 25%로 가장 많은 비중을 차지했습니다. 2. 현재 다니고 있는 회사에서 여성의 비율, 리더급 여성의 비율은 얼마나 되는지 물어보았습니다. > 전체 임직원 중 여성의 비율이 50% 이상이라는 분들이 47%나 되었습니다. 이는 스여일삶이라는 커뮤니티의 특성을 반영한 것으로 추측됩니다. 다만 이 47%의 응답자들이 다니는 회사의 사이즈를 비교해 보았을 때는 50명 이하의 소규모 스타트업, 100명~300명 규모의 비교적 큰 규모의 스타트업 등 다양했습니다. 회사의 규모와 여성 구성원의 직접적인 상관관계나 특성을 찾기는 어려웠습니다. > 하지만 리더급에 여성의 비중이 얼마나 되냐고 물어보았을 때는 앞선 질문과 다른 양상을 보였는데요, 팀장급에 여성의 비율이 10%도 되지 않는다고 응답한 이들이 약 40%, 임원 (C레벨)에 여성 비중이 10%도 되지 않는다고 응답한 이들이 약 57%를 차지했습니다. 다시 말해, 전체 직원들의 비중은 여성의 비중이 꽤 높은데 반해, 리더급을 보면 높은 자리로 갈 수록 여성의 비중이 뚝뚝 떨어지는 것으로 보였습니다. 3. 특정 직무와 여성 리더 상관 관계를 알아보았는데요, > 이번 설문조사에 참여한 분들의 직무는 개발 > 기획 > 마케팅/홍보 (커뮤니케이션 파트) 순으로 비중이 높았습니다. 해당 직무에서 여성 리더 (팀장 급 / 10년차 이상)을 만나본 적 있느냐는 질문에 '만나본 적 있지만 같이 일해보지는 않았다'라는 대답이 가장 많았고, '만나본 적 있고 과거에 같이 일했으나 현재는 여성 리더와 일하고 있지 않음'이라고 응답을 남겨주신 분들이 그 다음 순서로 많았습니다. 눈에 띄는 응답 중 하나는 개발 직군에 있는 분들이 유독 '여성 리더를 한 번도 만나본 적 없다'라고 응답한 비중이 높았던 것입니다. 응답 남겨주신 개발자 분들 절반 이상이 '여성 리더를 만나본 적 없다'고 하네요. > 해당 직무에 왜 여성 리더들이 부족한 것 같은지에 대한 질문에도 '해당 직무를 수행하는 여성들은 많으나 리더급 자체가 없음'이 58%, '직무 자체에 여성이 없음'이 35%, '본인이 네트워킹에 적극적이지 않아서 못 만났음'이 30% 순으로 높았습니다. (중복 응답 포함) 즉, 여성들 스스로 가장 큰 원인이라 느끼는 것은 일하는 여성 자체가 없는 게 아니라 그들이 리더가 되지 못한다,라는 부분인 셈이죠.