✅ #퍼블리뷰 #퍼블리뷰5일차 #퍼블리뷰매일읽기챌린지 1.  피드백을 받기 전에 정리할 내용 3가지 - 피드백이 필요한 내용인지 판단 - 피드백이 필요한 이유와 정보 정리 - 요청 내용을

✅ #퍼블리뷰 #퍼블리뷰5일차 #퍼블리뷰매일읽기챌린지 1.  피드백을 받기 전에 정리할 내용 3가지 - 피드백이 필요한 내용인지 판단 - 피드백이 필요한 이유와 정보 정리 - 요청 내용을 질문 형태로 작성 2.  피드백을 받을 사람 정하기 - 유사한 업무를 진행해본 사람 - 실제 사용 가능성이 높은 사람 3.  피드백 활용법 - 피드백 수용에 있어서 무조건적 수용이 아닌 비판적 수용이 필요함. 나보다 더 경력이 많다고, 경험이 많다고 맹목적으로 믿다 보면 자기 기준이 생기기 어려움. 건설적인 피드백이 아닌 권위에 기대는 형태가 될 수 있음 - 유형에 따라 언제든 확인할 수 있는 환경 만들기. 만들어 놓고 자주 확인하지 못하면 의미가 없음. 피드백은 수시로 보면서 업데이트하거나 비교해야 내 것이 될 수 있음. - 기존에 작성한 유사 피드백과 함께 살펴보기 아무리 좋은 것이라도 기록해두고 자주 보지 않으면 피드백이 전적으로 내 것이 될 수 없다! 피드백도 밑거름으로 자주 뿌려주고 갈아주고 해줘야 양분이 되어 쓸 수 있다.