🪧팀원들과 목표설정을 하는 방법 며칠 전에 했던 심리테스트에서 지금까지 해 온 방식대로 일을 완수하는 것과 새로운 방식으로 일을 시도해봄으로써 완수 하지 못했으나 만족하는지에 대한 질문을 받

🪧팀원들과 목표설정을 하는 방법 며칠 전에 했던 심리테스트에서 지금까지 해 온 방식대로 일을 완수하는 것과 새로운 방식으로 일을 시도해봄으로써 완수 하지 못했으나 만족하는지에 대한 질문을 받은 적이 있습니다. 분명 몇 년 전에 나는 두 번째 정답을 골랐을 텐데, 며칠 전에는 첫 번째 정답을 골랐습니다. 나조차 현실에 안주하고 해왔던 방식으로 일하는 것을 지향하는데, 어떻게 팀원들에게 새로운 방식을 방식을 시도해보라고 얘기할 수 있을까요. 반성하게 됐습니다. 조직에서 주어지는 목표는 항상 지금까지 달성한 것보다 더 높습니다. 이 목표를 달성하기 위해 팀원들로 하여금 도전적인 도전적인 목표를 갖고 움직이게 해야 합니다. 📖목표 달성의 방법, 그 방법을 제안한 아티클이 있어서 공유합니다. 🤓 1️⃣ 기본 업무 목표는 모두가 알아서 잘 하는 '일상적 업무'이다. 지금까지 계속 해온 것을 어떻게 더 잘할지에 대한 영역이다.    2️⃣ 문제해결 목표는 목표 달성의 걸림돌을 어떻게 없앨지와 관련돼 있다. 조직에서의 일이라는 게 완전히 새로운 일은 드물어서 작년, 재작년에도 비슷한 경험을 했을 확률이 높다. 결국 과거 경험을 기반으로, 장애물을 어떻게 해결할지 구체적으로 고민하게 만들어줘야 한다.    3️⃣ 창의적 목표가 가장 어렵다. 이를 달성하기 위해서는 '혁신적인 방법'을 고민해야 한다. 기존에 해보지 않았던, 그래서 목표 달성에 도움을 줄 만한 새로운 방법을 고민해보도록 하는 것이다. #퍼블리뷰 #퍼블리뷰6일차