코로나 시대 총보상의 변화 총보상 개념은 기업의 인재 확보 및 타기업과의 경쟁력 확보에 중점을 두고 있습니다. 새로운 업무 방식, 기술 요구사항 및 고용 관계의 변화는 업무 환경 또한 변화시키고 있
코로나 시대 총보상의 변화 총보상 개념은 기업의 인재 확보 및 타기업과의 경쟁력 확보에 중점을 두고 있습니다. 새로운 업무 방식, 기술 요구사항 및 고용 관계의 변화는 업무 환경 또한 변화시키고 있습니다. 급여외에 기업의 보상 프로그램으로 임직원들의 사기진작과 애사심등 퇴직율을 줄이기 위해 고민을 안할수 없을것입니다. 이러한 시대 상황에 맞춘 보상 프로그램의 개발이 필요한 시점입니다. 외부의 소규모 활동이 중점되어 골프 업계 활황도 그 한몫한다지만, 예약도 어려운 시기네요.^^ 임직원들은 휴양소, 티켓, 등 복지를 누리지 못해 총보상액의 누적이 기업에게 부담을 주고 있는 것이 사실입니다. 이러한 플랫폼 시장도 한걸음 나아가봐야 하지 싶은데, 여러분들 생각은 어떠신가요?