🦠 코로나 대책으로 Microsoft 6만명의 Full Remote work가 업무에 미치는 영향을 조사한 사회 실험 결과가 발표되었네요. - 소속 그룹 외의 관계성이 희박해지고 그룹 내 관계성

🦠 코로나 대책으로 Microsoft 6만명의 Full Remote work가 업무에 미치는 영향을 조사한 사회 실험 결과가 발표되었네요. - 소속 그룹 외의 관계성이 희박해지고 그룹 내 관계성이 강화되었음. - 사일로화 되어 비공식적인 협동 네트워크가 붕괴되었음. - 신규로 발생하는 관계성이 감소하고 네트워크의 고정화가 진행되었음 (1/n). 해당 자료를 보면 전사원 리모트 근무는 조직내 사일로화를 촉진시키며 아웃풋에 장기적으로 영향을 미칠 우려가 있다고 생각합니다. 또한, 출근과 리모트 근무를 병행하는 하이브리드형 근무도 전원 출근하는 날, 전원 리모트 근무하는 날 등 대책을 마련하지 않고 리모트 근무만 고집해서는 되려 조직에 네거티브하게 작용될지도 모르겠다는 생각이 들었습니다.