팀원일때는 팀장이 되면 하고 싶은 일을 할 수 있을 것처럼 보이지만, 막상 팀장이 되면 이것만큼 애매한 포지션도 없다. 작가의 말대로 팀원과 상사의 눈치를 모두 봐야하는 낀 계층이다. 마음속으로는

팀원일때는 팀장이 되면 하고 싶은 일을 할 수 있을 것처럼 보이지만, 막상 팀장이 되면 이것만큼 애매한 포지션도 없다. 작가의 말대로 팀원과 상사의 눈치를 모두 봐야하는 낀 계층이다. 마음속으로는 능력있으면서 따뜻하고 팀원의 역량도 키워주고 싶지만 매순간 갈등하고 좌절하게 된다. 아래 사랑받는 리더의 공통점은 보면 팀장으로써 무엇을 중요하게 생각해야할지 참고가 될 것 같다. 사랑받는 리더 상위 10%의 공통점 첫째, 수평적이고 자유로운 의견 개진 문화 조성 둘째, 큰 그림과 비전 제시 셋째, 구성원에 대한 신뢰와 권한 위임 넷째, 솔직하고 투명한 의사소통 다섯째, 합리적 사고와 공정함 여섯째, 전문성이다. 의뢰로 관계지향적인 것보다 일을 잘하는 환경을 만들어주는 리더가 사랑받는다고 한다. 하긴 직장은 일하려고 모인거지 놀려고 모인게 아니니까. 좋은/착한/편한 팀장이 되기보다는 일 잘할 수 있게 도와주는 팀장이 되도록 노력해야겠다. #나혼자챌린지 #퍼블리매일읽기챌린지 #퍼블리뷰23일차 #퍼블리뷰 #낀팀장 #일센스 #팀장은괴로워