#퍼블리뷰d+75 커리어. 멋있으면서 어려운 단어입니다. 커리어는 내 삶에서 일과 직장이라는 여정을 보여주는 지도라고 생각해요. 좋고 나쁜 지도는 없는 것 같아요. 다만 개인과 회사 모두 성장하는

#퍼블리뷰d+75 커리어. 멋있으면서 어려운 단어입니다. 커리어는 내 삶에서 일과 직장이라는 여정을 보여주는 지도라고 생각해요. 좋고 나쁜 지도는 없는 것 같아요. 다만 개인과 회사 모두 성장하는 경험을 할 수 있다면, 조금 더 행복한 기분이 들 것 같아요 :) 제 생각과는 많이 다르지만… 성장에 대한 글을 한편 소개합니다. 커리어 공략집 : 성과 편 - 나는 지금 성장하고 있을까? 저자 김지현 제대로 성장하기 위해서는 단순히 역량만 키울 게 아니라, 성과를 기반으로 한 권한을 얻어야 합니다. 1단계: 현재 주어진 업무에서 성과 내기 가장 첫 번째 단계는 지금 여러분에게 주어진 업무에서 성과를 내는 거예요. 이때 '성과를 낸다'란, 앞서 살펴본 김소피의 사례처럼 측정할 수 있는 결과물을 만들어내는 것입니다. 2단계: 나의 현재 레벨 진단하기 성과를 내서 더 큰 권한을 얻으려면 현재 단계에서 본인이 얼마큼의 성과를 냈고, 어느 정도의 권한을 갖고 있는지 알아야 합니다. 그래야 다음 레벨에서 기대하는 수준의 성과를 내서 더 큰 권한을 받을 수 있겠죠? 3단계: 다음 레벨의 관점 및 사고방식 갖추기 회사가 직원에게 더 큰 권한을 줄 때는 그다음 레벨의 업무를 충분히 잘할 수 있다고 판단했기 때문입니다. 그 말인즉, 현재 팀원의 위치더라도 평소에 팀장처럼 사고하고 결정하는 모습을 보여야 팀장의 권한을 준다는 뜻입니다. 물론 팀원으로서 충분히 성과를 내는 건 기본이고요. 4단계: 성과로 이어지는 공부하기 우리는 성장하기 위해 다양한 공부를 합니다. 클래스101, 탈잉, 퍼블리, 헤이조이스, 다양한 책과 양질의 포스팅까지. 요즘 같은 시대에는 공부할 게 워낙 많아서 오히려 시간이 부족할 정도죠. 공부는 수단이지 목적이 아닙니다. 우리가 공부하는 목적은 '회사에서 더 많은 성과를 내고, 더 큰 권한을 받아 성장하기 위함'이죠.