[최적의 인재를 채용/배치하는 직무분석 활용방법] 어떤 직무를 담당할 사람을 채용하느냐에 따라 채용절차와 검증내용은 달라지는 것이 합리적이죠. 그렇게 채용 절차가 진행되려면 채용 직무에 대한 직무

[최적의 인재를 채용/배치하는 직무분석 활용방법] 어떤 직무를 담당할 사람을 채용하느냐에 따라 채용절차와 검증내용은 달라지는 것이 합리적이죠. 그렇게 채용 절차가 진행되려면 채용 직무에 대한 직무분석 결과를 토대로, 가장 좋은 성과를 창출할 가능성이 높은 사람들의 자격요건을 도출하여 해당 자격요건의 충족 여부를 검증하는 방식과 내용으로 채용 절차를 진행해야 합니다. 이 부분에 대한 구체적인 사항을 학습하시기 바랍니다.