[ 납득하고서 일하고 싶어요 ] 회사의 크고 작은 결정에 보통 구성원들의 대부분은 왜 그러한 결정이 이뤄졌는지 알 수 없는 경우가 많습니다. 실행에 있어 ‘왜?’라는 부분이 채워지지 않는다면 성

[ 납득하고서 일하고 싶어요 ] 회사의 크고 작은 결정에 보통 구성원들의 대부분은 왜 그러한 결정이 이뤄졌는지 알 수 없는 경우가 많습니다. 실행에 있어 ‘왜?’라는 부분이 채워지지 않는다면 성공하기 어려운 것은 너무 당연합니다. 현실적으로 모든 결정에 대해 배경과 정보와 이유를 항상 모든 구성원에게 공유할 수는 없겠죠. 하지만, 그럼에도 불구하고 최대한 이해할 수 있는 맥락을 공유하고 전달하려는 노력은 매우매우 중요한 것 같아요.