[스타트업 취업 전 하지 말아야 할 오해 6가지] 스타트업이 받는 오해를 잘 정리해 놓은 아티클 입니다. 저도 스타트업 이직 전에 아래와 같은 오해를 가지고 있었습니다. 그래서 초반에 문화 충격을

[스타트업 취업 전 하지 말아야 할 오해 6가지] 스타트업이 받는 오해를 잘 정리해 놓은 아티클 입니다. 저도 스타트업 이직 전에 아래와 같은 오해를 가지고 있었습니다. 그래서 초반에 문화 충격을 받았습니다. 그래서 스타트업 취업/이직을 고민하시는 분들이 스타트업의 대한 오해가 최대한 없이 합류하여 멋진 도전들을 만들었으면 하는 마음에 공유를 합니다. 1️⃣오해 1 : 스타트업은 돈이 아니라 꿈 때문에 하는 것이다. 스타트업은 꿈과 비전이 매우 중요합니다. 하지만 스타트업도 이익을 만들어 성장해야하는 기업입니다. 멋지게 꿈과 비전을 정의하고 추구하되 돈 때문에 하는 것은 아니라는 생각은 안하는 것이 좋습니다. 2️⃣오해 2 : 스타트업은 근무가 자유로운 것이 장점입니다. 스타트업 근무가 자유로운 것은 수단이지 목표가 아닙니다. 근무하는 것이지 근무하는 것이 아닙니다. 그리고 자율적으로 근무하는 것의 목적은 회사가 최고의 성과를 만들어내기 위한 것입니다. 자유'로워서 스타트업을 한다고 생각한다면 내가 하고자 하는 것이 대충 편하게 일하는 것인지 내 목표를 달성하기 위해 내 방식대로 일하는 것인지 한번 고민해 보는 것을 좋습니다. 3️⃣오해 3 : 스타트업은 아이디어 싸움이다. 새롭다는 아이디어는 이미 시장에 나왔다가 사라졌거나, 이미 잘 운영되고 있는 것도 있다. 스타트업은 아이디어보다 가 더 중요하다. 4️⃣오해 4 : 스타트업은 위험하고 보상이 적은 중소기업이 쓴 가면이다. 대기업, 스타트업, 중소기업 모두 내가 성장하지 않으면 위태로운 것은 매한가지 입니다. 특히 최근 스타트업 업계에서는 인력 쟁탈전이 심하고 연봉도 대기업 못지 않다. 즉, 대기업이던 스타트업이던 이 위험합니다. 5️⃣ 오해 5 : 어차피 스타트업은 비정형이고 답이 없으니 내겐 내 방식이 답이다. 스타트업이 꿈꾸는 비전과 그 사업 분야의 전문가는 스타트업 멤버들입니다. 질문들을 통해 멤버들이 함께 방식의 답을 찾아 가는 것 입니다. 6️⃣오해 6 : 창업 멤버 아니면 의미 없다. 스타트업이라는 조직의 성장에 따라 필요한 능력은 다를 수 있습니다. 성장의 시기에 따라 멤버가 할 수 있는 기여와 보상 방식 성격이 서로 약간 다르며, 성장의 성격도 다릅니다. 즉, 간 단계마다 합류하는 멤버들에게는 그 단계에서 얻을 수 있는 경험이라는 귀중한 자산이 남을 뿐 입니다.