🥲MZ 세대가 퇴사하는 이유 - 핵심인재는 성장욕구가 강하다
. 현재 조직에서 수적으로 가장 큰 비중을 차지하는 건 MZ세대. 기업의 60% 이상을 차지할 정도로 가장 많은 세력이고 대한민국 전

🥲MZ 세대가 퇴사하는 이유 - 핵심인재는 성장욕구가 강하다
. 현재 조직에서 수적으로 가장 큰 비중을 차지하는 건 MZ세대. 기업의 60% 이상을 차지할 정도로 가장 많은 세력이고 대한민국 전체 인구의 약 33%를 차지하고 있음. - 그런데 이들이 기업을 떠나고 있음. 우리나라 뿐 아님. 2019년에 42개국 1만 3천 명을 조사한 결과, 2년 이내 현직장 떠날거라 말하는 애들 52%. 2년 전인 2017년에 비해 10% 상승한 수치. 

 - 자라오면서 치열한 경쟁을 겪은 MZ. 주변은 이직이 보편화된 사회. 정년을 한 회사에서 맞이할 거라는 걸 기쁨으로 받아들이지 않고, 오히려 무능력의 지표라 여기기도. -MZ세대(특히 핵심인재)가 하는 고민 

 1. 나의 성장과 발전을 이룰 수 있는가?
 2. 나를 이끌어 줄 선배가 있는가?
 3. 내가 몰입해서 일할 수 있는가?

성장과 전문성 이게 맞지 않으면 퇴사를 고민하는 MZ 핵심인재를 잡기 위해서 기업은 어떤 노력을 해야 하는가?