👉 끊임없이 새 역량 습득이 필요한 조직 , 리더의 역할은? 👈 지난 겨울에 나온 팟캐스트 듣다가 공감가지만, 조금은 무서운 멘트를 들었어요: "... 금융업계의 리더들이 요즘의 변화의 속도가

👉 끊임없이 새 역량 습득이 필요한 조직 , 리더의 역할은? 👈 지난 겨울에 나온 팟캐스트 듣다가 공감가지만, 조금은 무서운 멘트를 들었어요: "... 금융업계의 리더들이 요즘의 변화의 속도가 과거의 속도보다도 빠르다는 겁니다. 그리고, 앞으로는 이렇게 천천히 변하지 않을것 이라고 예측하고 있어요... the world is changing faster than it ever has before, and it will never change this slowly again ..." 숨이 턱 막히더라고요~ 그렇지만, 공부하려고 끝까지 들었어요~ 가장 중요한 것은 전체 조직의 마음가짐 (Mindset)의 변화인데요, 이때 리더가 명령하는 것이 아니라 조직원들이 심리적 안정감을 갖고 스스로 변할 수 있도록 실패에 대해 관대한 조직문화를 만드는 것이 중요합니다. 그래서 어쩌면 마음가짐의 감정적이고 인간적인 부분인 "Heartset"이 중요하다는 결론! 어찌 실천할까요 우리? ㅎ