인사제도 변화를 관심 두고 보는 이유 1. 승진에 대한 제도 디자인 호기심 : 승진 포인트 , 역직승진 등 다양한 방법이 나오겠지만 지금의 삼성은 이전과 다른 행보를 보일 것으로 예상되기에

인사제도 변화를 관심 두고 보는 이유 1. 승진에 대한 제도 디자인 호기심 : 승진 포인트 , 역직승진 등 다양한 방법이 나오겠지만 지금의 삼성은 이전과 다른 행보를 보일 것으로 예상되기에 벤치마킹 사례 소스 참고 2. 평가 진단 변화 가능성 : 굳이 세대명 표기는 안 하겠지만..mz이후 영입 구성원들의 사고방식, 생활패턴 등이 이전과 다른 빠르고 코로나 비대면 문화가 깊이 침투했기에 이들의 보상 만족도가 어떤 평가모델로 구현될지 궁금