✌🏻IT기업의 채용 경쟁에서 이기기 위한 6가지 포인트 일본 스타트업도 최근에는 자금 조달 규모가 커지고 있기에 채용 경쟁이 치열해지고 있습니다. 저희 회사뿐만 아니라 최근 지인들 회사의 경영

✌🏻IT기업의 채용 경쟁에서 이기기 위한 6가지 포인트 일본 스타트업도 최근에는 자금 조달 규모가 커지고 있기에 채용 경쟁이 치열해지고 있습니다. 저희 회사뿐만 아니라 최근 지인들 회사의 경영 회의에서도 채용이 가장 중요한 전략으로 여겨질 만큼 언급되는 빈도가 많아졌다고 합니다. 해당 기사는 과열돼가는 채용 경쟁에서 어떻게 하면 좋은 결과를 만들 수 있는지 정리하고 있습니다. ✅ 채용 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 포인트 1. 제품 개발 부문을 우선시하는 문화를 만들기. 비즈니스 부문은 조금 덜 집중해도 좋다. 2. 후보자를 찾아 나서기 전에 상세한 채용 프로세스를 설계하기. 3. 일반적인 채용 요건에서 벗어나 채용 풀을 확대하기 4. 후보자와의 최초 면담에서 회사를 세일즈 하기 (반대의 경우는 안됨) 5. CEO와 후보자의 캐주얼한 관계를 구축 / 팔로우하기 6. 채용 속도는 급여에 따라 달라진다. 높은 급여를 전략적으로 제시하기