호칭 변경, 직급체계 간소화, 기업들의 인사실험은 계속 진행 중 직급에 대한 호칭을 없앤 스타트업 뿐 아니라 삼성, SK와 같은 대기업과 보수적인 은행권에서도 호칭 파괴로 상하간 벽을 낮춘 의사소

호칭 변경, 직급체계 간소화, 기업들의 인사실험은 계속 진행 중 직급에 대한 호칭을 없앤 스타트업 뿐 아니라 삼성, SK와 같은 대기업과 보수적인 은행권에서도 호칭 파괴로 상하간 벽을 낮춘 의사소통으로 창의성, 효율성 기대 물론 호칭만 바꾼다고 조직문화가 바뀌는 것은 아니지만, 이것이 trigger가 되어 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 생각. 기존의 것을 바꾸는 것은 불편함이 따르고 장단점이 있을 수 있지만 위계질서로 인해 경직된 조직문화를 개선하는데는 의미있는 출발점이 될 것으로 예상한다.