[일잘러 채용이 어려우시다고요?!] 요즘 스타트업에서 인재 채용 전쟁이 치열한 것 같습니다. 그 만큼 채용에도 어려움이 많은 것 같습니다. 특히 일잘너 인재를 뽑는 것에 어려움을 많이 느끼고 있는

[일잘러 채용이 어려우시다고요?!] 요즘 스타트업에서 인재 채용 전쟁이 치열한 것 같습니다. 그 만큼 채용에도 어려움이 많은 것 같습니다. 특히 일잘너 인재를 뽑는 것에 어려움을 많이 느끼고 있는 거 있는 것 같습니다. 그러면 일잘러를 채용할 수 없다면 어느 인재를 채용해야 할 까요? 를 채용하는 것 입니다. 그러면 를 알아보는 요소가 어떤 것 일까요? 🔥호기심 👉호기심은 문제를 발견하고, 해석하고, 개선해 나가는데 있어 역할을 합니다. 즉, 호기심은 자신이 본 것을 평소와는 다른 무엇인가를 인지하고 발견할 수 있도록 합니다. 즉, 호기심이 많은 인재는 문제를 발견하고 개선할 시작점을 찾아낼 수 있습니다. 🔥끈기 👉한번에 문제를 해결하는 사람은 없습니다. 중요한 것은 실패를 했을 때 어디서 잘못되었는지, 어떻게 개선을 해서 해볼 것인지 지속적으로 생각해야 한다. 즉, 실패를 해도 실패확률을 줄여 나갈수 있는 결국 성공을 만들어 낼 수 있는 끈기를 가지고 있어야 합니다. 🔥성취경험 👉무엇인가 노력해서 성취해본 적 있는 사람과 그렇지 않은 사람 간의 차이는 매우 큽니다. 한번 성취를 만들어냈다면, 다른 성취도 만들어낼 가능성이 큽니다. 성취경험이 있는 사람들은 어떤 문제를 해결할 수 있을 지를 덜 생각합니다. 왜냐하면, 충분히 집중하면 문제를 풀 수 있다고 생각하기 때문입니다. 요약을 하자면, 성장하는 인재는 풀고 싶은 문제를 호기심의 힘으로 발견하고, 문제를 풀기 전에 마음의 준비가 되어있는지 생각합니다. 그리고 성취경험은 노하우와 자신감으로 성과를 만들어 냅니다.