👨🏻‍🎓매니지먼트👩🏻‍🎓 매니저는 얼마나 팀원을 면밀히 관리해야 할까요? '전적으로 위임하고 전혀 신경쓰지 않는 매니저'도 좋지 않고, '마이크로 매니지하며 모든 결정을 자신이 내리는 매

👨🏻‍🎓매니지먼트👩🏻‍🎓 매니저는 얼마나 팀원을 면밀히 관리해야 할까요? '전적으로 위임하고 전혀 신경쓰지 않는 매니저'도 좋지 않고, '마이크로 매니지하며 모든 결정을 자신이 내리는 매니저'도 좋지 않다면 대안은 무엇일까요? Sachin Rekhi는 책임(accountability)과 점검(inspection)을 위한 시스템을 만드는 것이 필요하다고 이야기합니다. 책임을 위한 시스템이 있으면 각 구성원이 자신이 무엇을 책임지고 완수해야 하는지 알게 됩니다. 점검을 위한 시스템이 있으면 각 구성원의 진행 상황을 주기적으로 확인하고, 업무에서 배운 점을 공유하고 축적할 수 있게 됩니다. 이를 위한 방법인 OKR, 디자인 리뷰, 지표 리뷰, 전략 리뷰, 브레인트러스트 등을 소개합니다. 한국어로 번역해서 읽기 👉 https://bit.ly/3e0WO2m