"고용주가 일하는 사람들을 신뢰하지 않고 혼합형 근무를 도입한다면, 이는 일종의 요식행위일 수 있습니다. 노동자들은 상사에게 그들이 재택근무를 악용하지 않는다는 것을 보여줘야 한다는 압박감을 느끼기

"고용주가 일하는 사람들을 신뢰하지 않고 혼합형 근무를 도입한다면, 이는 일종의 요식행위일 수 있습니다. 노동자들은 상사에게 그들이 재택근무를 악용하지 않는다는 것을 보여줘야 한다는 압박감을 느끼기 때문입니다. 이는 과로와 번아웃으로 이어질 수 있죠. 그 영향은 나타나기까지 오랜 시간이 걸리지만, 치명적일 수 있습니다."