우리는 실무자 또는 책임자로 한 조직에서 각자의 일을 하는데 늘 '동상이몽'의 상황을 겪습니다. - 실무자는 자신의 업무상 주도권을 갖고, 이를 이어가기 위해 혹은, 새로운 일을 맡지 않

우리는 실무자 또는 책임자로 한 조직에서 각자의 일을 하는데 늘 '동상이몽'의 상황을 겪습니다. - 실무자는 자신의 업무상 주도권을 갖고, 이를 이어가기 위해 혹은, 새로운 일을 맡지 않거나, 맡기 위해 등등 - 책임자는 자신의 업무상 결정권을 갖고, 이에 대하여 입증하기 위해 이를 통해 자신의 능력을 증명하기 위해 등등 그러나, 일을 누군가 하는 것 보다는, 우리의 일이 되는 것이 우선이 되어야 합니다. 일에 대한 합의를 이루는 과정, 이해와 설득, 협의와 동의를 얻는 대화를 꾸준하게 이어가야만, 최소한의 동상이몽을 줄이거나 원만하게 해소할 수 있습니다. **비즈니스에 적합한 올바른 대화를 할 수 있도록 해봅시다.