[👨‍💻 실리콘 밸리 회사들이 선호하는 Product 인재상 3가지] 오늘은 어떠한 기사를 큐레이션 하기 보다 저희 회사 아마존에 나온 job posting을 가지고 얘기를 해볼까 해요. 지난

[👨‍💻 실리콘 밸리 회사들이 선호하는 Product 인재상 3가지] 오늘은 어떠한 기사를 큐레이션 하기 보다 저희 회사 아마존에 나온 job posting을 가지고 얘기를 해볼까 해요. 지난주에 페이스북 (메타)에서 일하는 미국인 친구랑 오랜만에 점심을 먹다가 각자 회사가 원하는 프로덕트를 잘 만드는 인재의 요구사항은 무엇일까 서로 얘기하다가, 문득 제가 현재 일하는 아마존은 어떤 인재상을 찾나 궁금해서 검색해 보았습니다. 물론 정답이 있는건 아니지만 최근 여러 미국 테크 회사의 구인 공고를 보면서 비단 아마존, 페이스북 등의 FAANG 에 국한 된 것이 아닌 여러 테크 회사들이 요구사항는 인재상은 어떤 것인지 몇가지 공유합니다. 1. 고객에 집착하는 자 🔍 - 아마존이 고객에 집착하는 부분은 여러 미디어에서 이미 강조하기도 하지만 고객집착이라는 단어는 아마존만의 요구사항이 아닌, 여러 테크 회사에서 중요하게 염두해 두는 부분 인거 같아요. 우리가 보통 회사 미팅을 들어가면 엔지니어, 디자니어, 전략팀, 데이터팀 등 각 분야의 전문가들이 있는데 항상 고객만 빠져있잖아요, 그 고객을 대변해서 내가 어떤 부분들을 강조하고 내가 참여하는 미팅에서 그 부분을 어떻게 제안해야 하는지가 핵심이더라구요. 결국 내가 원하는 상품을 만드는 것도 좋지만 고객이 정말 필요한 것을 만드는 인재가 장기적으로 중요한 핵심 요원이 되는거 같습니다. 2. 실천하는자 💯 - 아이디어도 좋고 본인 의견도 잘 설명하는 분들이 주위에 많지만 가끔 보면 그냥 말에서 그치는 경우가 있더라구요. "가장 최악의 아이디어는 시도 되지 않는 아이디어"라는 말이 있듯이 본인이 어떤 솔류션이나 아이디어가 있고, 그것을 뒷받침 하는 데이터 혹은 가설이 있다면, 그 다음 과정은 그것을 실천 하는냐 마느냐에 달린거 같아요. 사실 어떻게 보면 “실행에 옮기느냐 마느냐"는 "어떤 일이 성공을 하느냐 마느냐"를 검증하기 위해 수반되어야 할 중요한 필수 요건이기도 하구요. 3. 탁월한 의사소통 능력을 가진자 📣 - 꽤 많은 분들이 단정짓는 부분이, 의사소통과 언어의 능력은 같다고 생각하는 것입니다. 미국 테크회사에서 영어를 정말 잘 하는 한국인도 많지만 그분들 모두가 의사소통 능력도 탁월하다고 할수는 없거든요. 반대로 영어 실력은 조금 떨어지지만 본인의 의사전달을 명확하게 하고 이해관계자들과의 소통을 완벽하게 이끌어내며 어떠한 결과물을 보여주는 한국인 분들도 자주 보게 됩니다. 결국은 나 혼자 만드는 프로덕트가 아닌, 다양한 사람들과 협력해서 만드는 프로덕트인 만큼, 그것을 같이 만드는 사람들과의 명확하고 효과적인 의사소통은 실리콘 밸리가 찾는 중요한 부분중에 하나 입니다.