“회사에서 사람들이 몇 년 일하다 퇴사하고, 다시 새로운 사람이 오고, 이런 순환이 계속 반복되는 게 본질이라면, 난 그걸 바꾸고 싶어요” 어제 회식자리에서 책임님이 뱉은 말이었다. 난 회사

“회사에서 사람들이 몇 년 일하다 퇴사하고, 다시 새로운 사람이 오고, 이런 순환이 계속 반복되는 게 본질이라면, 난 그걸 바꾸고 싶어요” 어제 회식자리에서 책임님이 뱉은 말이었다. 난 회사에 입사한지 이제 5년 차가 되었다. 나도 신입에서 5년 차가 되듯이 다른사람들도 각자의 연차를 쌓아가고 있다. 5년 사이 많은 사람들이 들어오고 나갔다. ​ 누군가는 회사와의 갈등이 생겨 나가기도 하고 새로운 꿈을 찾아나가기도 했다. 그 모습을 보면서 회사에 굉장히 긍정적인 문화를 만들어주는 사람이 나가서 아쉬운적도 있었고, 일을 정말 잘하는데 나가서 아쉬운 경우도 있었다. 회사를 다니는 세 가지 이유 3️⃣ 저 사람들은 왜 나가는 것이고 나는 왜 이 회사에서 일하는지가 궁금해졌다. 크게 3가지가 머릿속에 떠올랐다. 첫째, 이 회사에 목표 하는것, 비전 그것을 나도 같이 동참하고 싶어서 둘째, 조직문화, 복지, 동료 등 내가 배우고 얻을 수 있는 것들이 많아서 셋째, 돈. 돈을 만족할 만큼 주기 때문에 ​ 사람들이 이 3가지 기준에서 회사를 다닌다고 생각했다. 본인이 생각하는 이 세 가지 항목에 대해 평균선이라는 게 있고 거기에 못미치게 된다면 불만족을 느끼고 대안을 찾거나 개선을 요구하게 된다. 아니면 퇴사를 하거나 ​ 물론 사람마다 세 가지 중 어느 부분에 더욱 무게를 두는지는 다르다. 그리고 사회생활을 시작한지 얼마나 됐는지에 따라도 다르기도 하다. ​ 내가 사회생활을 시작했을 때는 돈보다 내가 사회에 나와 ‘일’이라는 것을 하는 존재로 그것을 온전히 잘 해내는 것이 우선적이다. 내가 표현하고 싶은 것들을 온전히 타인에게 전달하는 것 클라이언트, 상사의 요구를 수용한 결과물을 만들어 내는것 그 외 사회생활 부딪히는 여러 상황에서 대처가 가능해지는 것 등 네 번째 이유 4️⃣ 나의 경우는 첫째와 둘째의 이유로 지금의 회사를 다니고 있었고 지금은 네 번째 이유가 생겼고 그 이유로 다니고 있다. ​ 네 번째 이유는 내가 이 회사에서 뭔가를 바꾸거나, 만들어내기 위해서다. ​난 회사를 다니며 주변에서 일어나는 비효율적인 것, 회사와 직원 간의 언제나 빗나가는 이해관계, 실무자와 관리자의 업무 수행에 대한 이해의 차이 등 수 많은 문제들이 보였다. 앞서 말한 세가지와 위에 여러 문제들이 복합적으로 얽혀 많은 사람들이 퇴사를 했다. ​ 난 이 문제를 해결하고 싶었다. 나 또한 이런 것들을 겪으면서 회사를 계속 다녔고, 우리 팀의 직원들도 이러한 고충들이 있었다. 어느 회사나 가지고 있는 문제고, 내가 나가서 어떤 회사를 가거나 새로운 회사를 만든다 해도 이 문제는 생길 것이라 생각했다. 그래서 이 속에 들어가 부딪히고 문제를 해결하고 싶었다. ​ 아날로그적인 휴가신청서 작성, 영수증 관리부터 옛 방식을 다 디지털화 시키고 개인별 업무 시간관리, 팀원 간의 업무소통방식까지 바꾸고 있다. ​ 나의 지금 회사 생활의 목표는 사람에 의존하지 않는 시스템의 마련, 우리회사를 다니고 싶은 구체적인 이유를 만드는 것. 그리고 명절에, 친구들과 만나서 회사에 대해 얘기할 때 항상 기에 죽어있지 않게 만드는 것. ​ 왜 이런데 신경 쓰냐고 할 수도 있다. 굳이 그렇게까지.. 마음속에 확실한 것을 도전하고 노력해 볼 만한 가치가 있는 일이라는 것이다.