전통적으로 실리콘밸리에는 엄청난 강도의 업무량을 요구하는 회사들이 전통적으로 있습니다. 예를 들어 시스코, 오라클, 그리고 아마존이죠. 시스코와 오라클은 일단 기업이 더 이상 혁신을 이끌기에는 노쇠

전통적으로 실리콘밸리에는 엄청난 강도의 업무량을 요구하는 회사들이 전통적으로 있습니다. 예를 들어 시스코, 오라클, 그리고 아마존이죠. 시스코와 오라클은 일단 기업이 더 이상 혁신을 이끌기에는 노쇠한 이미지가 있는데, 아마존도 위기를 맞고 있는듯 합니다. 사실 기업은 사람이라서요. 사람들이 이탈되는것은 어떤 이유에서든지 좋지 않아요 -제 의견이었습니다. 언론 보도에 따르면 아마존의 이직률은 위기 수준에 도달했으며 지난해에는 기록적인 50명의 부사장이 퇴사했다고 합니다. 물론 사령탑이 바뀌면서 그렇게 되리라고 판단은 했습니다만, 굉장히 많은 숫자임에는 분명하죠. 일반적으로 VP가 바뀌면 그 밑의 디렉터와 수석급들 역시 바뀌는게 일반적인 인사의 움직임이라고 생각한다면, 지금과 같은 인력난에서 굳이 아마존에서의 자리를 고집하지 않을것입니다. 그럼에도 아마존 대변인은 성명을 통해 "여느 회사와 마찬가지로 우리도 거시적 추세의 영향을 받고 있으며 우리가 보고 있는 것은 업계 전반에 걸쳐 일어나고 있는 일과 일치한다"고 말했다. 뭐 다른 회사도 비슷하니, 우리만이 특별한 상황은 아니고, 지금 이런 상황은 별거 아니다 라고 는 발표하겠지만 실제 속은 그렇지 않을겁니다. 그 외에 아마존의 이직률이 높은 이유는 엄청난 강도의 업무량과 뭔가 이해할 수 없는 인사구조를 갖고 있기 떄문입니다. 또 하나는 아마존의 특이한 보상 구조 때문입니다. 다른 기술 회사와 달리 Amazon은 화이트칼라 직원의 급여 한도를 약 $160,000로 제한한 다음 4년 동안 주식 보조금을 추가합니다. 아마존 주식이 매년 두 자릿수 수익률을 기록하고 있을 때 이 시스템은 많은 직원을 부자로 만들었습니다. 그러나 지난 7월 고점 이후 주가가 24% 하락했기 때문에 많은 직원, 특히 엔지니어와 숙련된 관리자는 다른 곳에서 가는것이 훨씬 더 많은 급여를 벌 수 있습니다. 보상 문제 외에도 문화적 문제로 어려움을 겪고 있는 것 같습니다. 일하는 강도와 관련이 있지만, 특히나 워킹맘, 워킹대디 들에게는 거의 무덤과 같은 장소입니다. 이번 달 초, 드론 엔지니어이자 두 아이의 아빠인 직원에게 그의 매니저가 아이들을 저녁 9시까지 재우고 1시간 동안 낮잠을 자고 최대한 많은 일을 하라고 조언했다고 말했습니다. 결국 그는 새벽 2시까지 일을 해야만 했구요. 높은 이직률이 아마존의 재무 성과에 영향을 미치는지 여부는 2월 3일에 가장 중요한 4분기 실적 보고를 하면서 조금 알게 되지 않을까 합니다.