코로나가 장기화되면서 Remote Work 와 함께 떼어낼 수 없는 게 유연성이라고 생각합니다. 과거에 9 to 6 로 일하던 분위기에서 상황에 맞추어 유연하게 움직이고, 그런 분위기를 만들어주는

코로나가 장기화되면서 Remote Work 와 함께 떼어낼 수 없는 게 유연성이라고 생각합니다. 과거에 9 to 6 로 일하던 분위기에서 상황에 맞추어 유연하게 움직이고, 그런 분위기를 만들어주는 게 회사 입장에서도 중요한 역할이죠. 이 글에서는 4가지 접근 방식을 제안합니다. - 직원들이 함께 일하는 방식을 다시 생각하라 - 누가 함께 일하는 지 다시 생각하라 - 정보 공유 체계를 다시 생각하라 - 직원들이 하고있는 일을 다시 살펴보세요