🫂 지속가능한 성공을 위해 리더가 관리해야 할 ‘안전신호’ 인상깊게 읽었던 책 의 저자 대니얼 코일의 2018년 인터뷰입니다. “어떤 조직이 훌륭한 성과를 냈다면 그 팀이 안전했기 때문”이라는

🫂 지속가능한 성공을 위해 리더가 관리해야 할 ‘안전신호’ 인상깊게 읽었던 책 의 저자 대니얼 코일의 2018년 인터뷰입니다. “어떤 조직이 훌륭한 성과를 냈다면 그 팀이 안전했기 때문”이라는 관점이 참 신선했던 책인데요, 인터뷰로 다시 읽어도 저자의 통찰력은 여전히 놀랍네요. - 어떤 집단이든 권위자의 신호가 핵심 메시지가 된다. 리더가 한 사람 한 사람을 어떻게 대하는가가 연결의 핵심이다. 리더는 구성원들에게 ‘나는 당신이 필요하다'는 사인을 줘야한다. 그것은 단순히 리더십의 표현이 아니라 서로의 안전에 관한 거대한 신호다 - 스탠퍼드 대학교의 학자 그레고리 월턴이 “사랑한다는 사실보다 사랑한다는 말을 반복하는 것이 중요하다”고 한 이유도 마찬가지다. 그 신호가 친근감과 안전감, 연대감을 확인시키기 때문이다. - 우리가 서로를 대하는 방식이 모든 일의 전부다. 대니 마이어는 ‘업무의 우선순위를 서로 보살피는 것'이라고 생각했다.