재택/원격 근무 다들 괜찮지 않은가 보다. 🔹 [1] Microsoft의 The Work Trend Index 2021를 살펴보니, 리더쉽의 자리에 있는 사람들에 비해 그들의 Counterpart

재택/원격 근무 다들 괜찮지 않은가 보다. 🔹 [1] Microsoft의 The Work Trend Index 2021를 살펴보니, 리더쉽의 자리에 있는 사람들에 비해 그들의 Counterpart(non-leader)들이 원격근무 시 어려움을 겪고 있다(뭐 원격근무 아니더라도...) 🔹 [1-2] 세대를 가르는 것을 별로 좋아하지는 않지만.. MZ세대가 그들보다 높은 연령대에 비해 더 어려움을 겪고 있는 것으로 나타남. Z세대의 경우 어려움을 느끼는 영역은 '소속감과 일에 대한 흥미를 느끼는 것(16%)', '컨콜이나 미팅 시 캐치업(16%)', '새로운 아이디어 제안(14%)' 순으로 높게 나타남. [1]에서 봤듯이 1년차 이하와 Gen Z의 Struggling 정도가 높음. 커리어 초반의 사회자본(인맥을 비롯한)형성과 Senior들과 협업을 통한 Skill-up의 중요성을 높게 인식하고 있기 때문. 'Single' 집단은 그 외에 다른 필요요소가...ㅎㅎ 🔹[3] 링크드인에서 구직자들을 살펴본 결과 여성과, Gen Z, 졸업예정자들의 경우는 원격 근무를 더 선호하는 것으로 나타남. 선호는 하지만, 막상 해보니 어려운것인가. 내 주변 MZ들은 지옥철타고 출근 안해서 좋다고 난리인데. 다들 내심 힘들어하고 있을런지. 물론, 국바국(국가by국가), 케바케지만. 경영진 입장에서는 대리인 이론에 근거한 도덕적 해이(Moral Hazard)와 역선택(Adverse Seclection)이 원격근무의 걱정거리인데, 더 신경써야 하는 것은 이런 실상 같다. 기업의 귀한 자원들을 더 아끼는 고민들이 필요!