과거식 서열 문화가 그립다 는 절대 아닙니다. 이러한 조직 구조가 새로 입사하는 분들에게, 혹은 이미 있는 분들에게 어떤 의미가 있는지 또 본인이 어떻게 경쟁력을 키우고 살아남아아 햐는지에 대한

과거식 서열 문화가 그립다 는 절대 아닙니다. 이러한 조직 구조가 새로 입사하는 분들에게, 혹은 이미 있는 분들에게 어떤 의미가 있는지 또 본인이 어떻게 경쟁력을 키우고 살아남아아 햐는지에 대한 함의가 있다고 봅니다. 큰 조직에 갔을 때, 내가 시스템에서 사수에게서 배울 수 있는 상황인지 의사결정은 어떻게 이뤄질지 등등.. 불과 10년 전에는 당연하던 것들이 이제는 그렇지 않게 된 것 같습니다. 물론 그에 대한 장단점은 같이 오겠죠? 그나저나... 여전히 식당 예약을 막내가 하는 문화는... 좀 사라졌으면 좋겠네요